Comparação dos fatores de atratividade de estudantes de universidades públicas e privadas em cursos de graduação em administração.

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE DO PARANÁ Departamento de Administração Curso de Administração ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Comparação dos Fatores de Atratividade de Estudantes de Universidades Públicas e Privadas em Cursos de Graduação em Administração. CORNÉLIO PROCÓPIO – PR 2010 ESTATÍSTICA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Comparação dos Fatores de Atratividade de Estudantes de Universidades Públicas e Privadas em Cursos de Graduação em Administração. Trabalho apresentado à Universidade Estadual do Norte do Paraná – UENP, Campus de Cornélio Procópio – PR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Estatística aplicada à Administração do curso de Administração. Orientador: Prof°. Mário Sérgio Benetti Guilhem. CORNÉLIO PROCÓPIO – PR 2010 RESUMO Este estudo objetivou identificar quais os fatores determinaram a escolha das instituições de ensino superior (IES) de Cornélio Procópio – PR, comparando-os entre IES particular e IES pública e o porquê do curso de Administração, levando em consideração que a aprovação da Lei de Diretrizes e Bases (LBD) de 1996 tornou o mercado educacional mais competitivo e que o curso de Administração teve crescimento superior à demanda, fazendo com que as instituições de ensino superior (IES) adotassem estratégias de marketing para atrair, satisfazer e manter estudantes no curso. A pesquisa foi realizada em duas…

1 Disneyland Park Califórnia...................................................................3 2.2 Adventure park......................................................................................4 2.3 Disney World Resort – Flórida...............................................................4 3. Tókio Disney Resort....................................................................................4 4. Euro…

quantitativas ou qualitativas. Métodos não quantitativos: Escalonamento de cargos Categorias predeterminadas Métodos quantitativos: Comparação por fatores Avaliação por pontos Todos os métodos de avaliação de cargos são comparativos pois ou comparam os cargos entre si ou comparam os cargos com alguns critérios tomados como base de referencia. Analise da figura 2.5 – Analise do cargo e suas informações para a avaliação do cargo. Conteúdo do cargo: o que faz: tarefas ou…

TRABALHO DE PSICOLOGIA - Comparação das três teorias psicológica: Psicanálise, Behaviorismo e Gestalt. Resumo: *Psicanálise estuda o inconsciente do indivíduo usandosempre a Hipnose pelo comportamento passado. Sendo uma análise do psíquico da pessoa onde tudo se passa pela sua cabeça, mas geralmente a psicanálise é algo consentido e analisado pela aceita, ouaté mesmo, procura ser observado e analisado por especialistas concedidos por nossas atitudes e nossos deveres.…

denominado método da comparação simples e consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação. Recebe também o nome de comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido, como base de referencia. Trate-se do mais rudimentar dos métodos de avaliação de cargos, pois a comparação entre os cargos é global e sintética, sem considerar nenhuma analise ou decomposição. Assim, a…

redes de televisão, onde não há somente a divulgação das características do produto e de suaembalagem , mas também a comparação do mesmo a um fator sentimental. E ainda assim conseguem demonstrar a praticidade da nova embalagem. * Promoção de Vendas: Nas principais redes varejistas eestarão indicadas com materiais de comunicação como ponto extra, cartazes e faixa de gôndola, está quase sempre ligado ao merchandising. * Merchandising: Nas principais redes varejistas e estarãoindicadas…

MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES MARINGÁ 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA BRUNA LAGUNA DIANDRA PESSINI MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI VAGNER PINE MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à conclusão da disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de graduação de Administração. Orientação: Professora Magda Dei Tos Barreto. MARINGÁ 2011 LISTA DE QUADROS…

Métodos tradicionais de avaliação de cargos Na perspectiva de Chiavenato (2004) os principais métodos de avaliação de cargos são: Escalonamento (Job Ranking), Categorias pré-determinadas (Job classification), Comparação por Fatores (Factor Comparison) e Avaliação por Pontos (Point Rating). MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES (ou por comparação simples): consiste em dispor o cargo em um rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de…

AMORIM VANUZA MARSARO Séries Gradientes São José dos Pinhais 2012 1 INTRODUÇÃO “Método de comparação por fatores segundo o (Factor Comparison) é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avalição de cargos.” A importância da comparação de cargos em relação aos outros é para se ter um nivelamento adequado no mercado de trabalho externo, assim…

todas as organizações. O Departamento De Pessoal da empresa é responsável por esse trabalho, os métodos tradicionais de avaliação de cargos são: escalonamento simples, categorias predeterminadas, comparação por fatores e avaliação por pontos. A realização de pesquisas salariais é o meio para buscar externamente o equilíbrio da organização com o mercado externo, Por isso esses dois temas estão relacionados e devem andar lado a lado para uma melhor harmonia e se necessário uma…