1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas?

1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? O investimento de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestão de conhecimento. Mostrar a importância das olimpíadas seria o ponto de partida; que nela não existe somente o fator econômico, mas sim uma busca pela satisfação individual de cada um. Incentivaria os atletas e equipe técnica a perseguirem seus sonhos, criaria um clima de amizade e comprometimento com todos, me preocuparia como os seus problemas e daria a cada um deles a oportunidade de manifestar suas opiniões a fim de despertar o conhecimento tácito de cada um. E dentro dessas idéias promover soluções inovadoras. 2. Como tornar as várias comissões do atletismo (cada modalidade do atletismo tem uma comissão que reúne técnicos e atletas), organizações que aprendem umas com as outras? Dê exemplos. No caso aplicado seria ampliar ao núcleo, utilizando recursos e informações para que haja comunicação com outros atletas e profissionais, fazendo o compartilhamento de informações, técnicas e conhecimentos que podem ser úteis e funcionais para ambas as partes, enriquecendo o compartilhamento de experiências. Além de tudo é importante um bom ambiente de estudo e treinamento…

Passo 1: No Comitê Olímpico Brasileiro, em nosso exercício fictício, os técnicos mais experientes não têm muita oportunidade de compartilhar o que sabem. Apesar de várias comissões participarem de torneios internacionais, as informações que trazem não são compartilhadas como deveriam. Importante saber também que alguns técnicos e atletas, inclusive que atuam no exterior há muito tempo, estão meio reticentes e parecem não entender a importância do evento para o Brasil. Sua primeira…

conhecimentos para empresa com base no conhecimento tácito que os seus funcionários obtém através de suas experiências. Conhecimento é uma atividade intelectual que se origina quando fazemos uma relação entre todas as informações que obtemos. E o conhecimento que os funcionários possuem através das informações e experiências, é o capital intelectual das organizações. É muito importante que as empresas e organizações valorizem seu capital intelectual para gerar novas ideias para a…

Horizonte 2011 Introdução Na Era do conhecimento o capital intelectual se tornou um dos principais recursos para desenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, políticas e sociais, as empresas estão investimento em capital humano, com o objetivo de ter um retorno mais rápido. Os fatores clássicos de produção nos dias de hoje, conforme Edvinsson & Malone (1998), não são mais os principais responsáveis pela criação do valor de mercado. O capital em…

a diferença na hora de driblar a concorrência. São as pessoais. Ou seja, a equipe que administra, planeja ou mesmo aquele mais simples colaborador. Todos têm um papel fundamental no desenvolvimento da empresa principalmente num momento onde se fala tanto na sociedade do conhecimento. O hotel boa vista fica localizado no litoral do nordeste brasileiro, e recentemente passa por problemas na sua administração, pois segundo os clientes o hotel não presta um serviço de qualidade, além dos…

Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a Era do conhecimento…

Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Resposta: É importante que todos entendam a importância de se ganhar as Olímpiadas e tenha isso como objetivo seja pessoal ou profissional, a partir disso é necessário incentivá-los através de palestras ou filmes motivacionais em busca de confiança e auto controle. 2. Como tornar as várias comissões do atletismo (cada modalidade do atletismo tem…

As pessoas são fontes de competitividade, porque possuem valores e não são copiadas tão facilmente. As empresas de sucesso sabem valorizar seu capital humano, o conseguem extrair o melhor de cada componente. Atualmente, as organizações estão passando por um processo de globalização, muitas delas conseguem manter-se no mercado por meio de vantagens competitivas. Antes a competitividade estava ligada à tecnologia, entretanto percebe-se que a realidade hoje em dia é outra, a sociedade…

reunião todos estavam com o mesmo pensamento que para fazer a diferença será necessário o comprometimento de todos e que todo tem uma função importante para que o hotel volte a ser um local de referência em lazer, conforto e bom atendimento. Passo 3: Projeto “Valorizar para ser Valorizado” Objetivo: Desenvolver uma pesquisa, visando verificar de que forma a empresa pode valorizar o seu Capital Intelectual. As empresas precisam enxergar e valorizar o…

UNIPLAC – UNIVERSIDADE PLANALTO CATARINENSE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU – ESPECIALIZAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANO Professor: Leomar dos Santos raphaelhetterich@hotmail.com GESTÃO DO CONHECIMENTO – 2° ENCONTRO Notamos que a capacidade de interagir da organização com seu redor sabiamente impõem novos paradigmas na forma de valorizar o ser humano e na forma de valorizar uma organização levando o conhecimento e a informação, onde irão ser absorvidas no dia a dia e cada…