Como Uma Empresa Pode Atrair Os Melhores Administradores

Desafios de Recrutamento e Seleção Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Do cadastro à efetivação de novos colaboradores, a solução…

1. Qual a importância do estudo da disciplina de comportamento organizacional para o futuro administrador? Ele é importante para entender o comportamento dos colaboradores dentro de uma organização, tanto individualmente quanto em grupo. Assim, entendendo o comportamento humano é possível analisar e explicar as suas ações e atitudes podendo até modificá-las para um melhor convívio. 2. Se a forma de gerenciar é adequadamente vista como dependente da situação que se procura equacionar, o…

------------------------------------------------- FASE A: Descrição e perfil geral da empresa ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1 – Razão social da empresa: Elétrica Juliana Bastos ltda ------------------------------------------------- 2 – Nome da empresa escolhida: Energia Eletricidade ------------------------------------------------- 3 – Ramo de atividade da empresa: Comércio varejista de material…

ORGANIZAÇÃO DA PRÁTICA INTEGRADORA I. Apresentação da empresa (FASE A) 1. Razão social da empresa escolhida: Supermercado Silva Ltda. 2. Nome da empresa escolhida: Supermercado Mais em Conta 3. Ramo da atividade da empresa: 4711-3/02 – Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios – Supermercados. 4. Principal produto/serviço da empresa: Produtos alimentícios em geral e também uma gama variedade de outras mercadorias, tais…

DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO Unidade 1- Introdução à Administração Atividade 1 a) - Porque algumas empresas são admiradas, enquanto outras são odiadas? R - Normalmente as empresas são admiradas por sua forma de planejar e executar suas atividades suas funções em torno de si e dos outros ao seu redor, até mesmo seu modo de competir, pela forma de como é conduzida através de seu administrador ou administradores. E o que faz uma companhia ser admirada? Alguns aspectos são importantes,…

tomada de decisão sobre recursos disponíveis. Existem quatro áreas básicas de atuação do administrador: Finanças, Produção, Marketing e Recursos Humanos, porém o mercado abrange várias áreas do conhecimento. O desafio do bom administrador é gerenciar uma organização levando-se em conta as informações fornecidas por outros profissionais, bem como as consequencias de suas decisões. Habilidades do Administrador • Habilidades Técnicas: Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas…

da aula 1 e aula 2 1. Defina o termo administrador, com suas próprias palavras. RESPOSTA: O termo administrador vem da formação Bacharel do curso de Administração. O administrador é o responsável por uma empresa ou organização, é o que lidera um grupo de pessoas. Como exemplo é o responsável pela empresa e pelo grupo de pessoas que trabalham na mesma. 2. Descreva com suas palavras como poderia utilizar as funções administrativas em uma empresa. RESPOSTA: Planejamento = é visualizar o

Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. Em uma empresa o ato de administrar significa planejar, organizar, coordenar e controlar tarefas visando alcançar produtividade, bem-estar do trabalho e lucratividade, além de outros objetivos definidos pela organização. Empreendedorismo significa criar empresas ou produtos novos, agregar valor, é saber identificar oportunidades e transformá-las em um negócio…

PESSOAS: Recrutamento e Seleção de pessoal Recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo, “encaminhamento e admissão de RH na empresa”. I - RECRUTAMENTO DE RH: É o processo sistêmico de RH que objetiva atrair o maior número possível de candidatos ao preenchimento de determinados cargos oferecidos pela empresa. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de uma estrutura de cargos e salários atualizada, enxuta e dinâmica; portanto, a gestão de cargos e salários da…

sustentamos que ela ele seja o sustentáculo da empresa que está representado por quatro variáveis que se modificadas poderá trazer grandes resultados e melhores receitas para a organização. As quatro variáveis propostas são no aspecto: Financeiro, Clientes, Processos Internos e Inovação & Aprendizado. No âmbito Financeiro: Meta: Aumentar o faturamento total em aproximadamente 10% ao Ano; Reduzir as vendas no crediário; Reduzir inadimplência. Atrair novos clientes em potencial. O…