Avalia oComportamento Organizacional Administra o

1. Qual a importância do estudo da disciplina de comportamento organizacional para o futuro administrador? Ele é importante para entender o comportamento dos colaboradores dentro de uma organização, tanto individualmente quanto em grupo. Assim, entendendo o comportamento humano é possível analisar e explicar as suas ações e atitudes podendo até modificá-las para um melhor convívio.
2. Se a forma de gerenciar é adequadamente vista como dependente da situação que se procura equacionar, o que decorre como consequência, é que não há um único conjunto de princípios de boa
'' boa organização'' um tipo ideal de sistemas gerencial que sirva de modelo para que a prática administrativa imite ou deva imitar.
Não há um modo de gerenciamento específico porque o modelo de gerenciamento deve ser adaptado de acordo com quem convive dentro da organização, deve ser avaliado qual o estilo das pessoas que trabalham nela, seus valores, costumes, pois cada empresa tem a sua identidade própria e o administrador deve se adaptar a ela, aproveitando o melhor de todos esses atributos em prol da organização e de seus colaboradores.
3. Porque as empresas devem ser vistas como um sistema sociotécnico?
Porque dentro de uma empresa não existe só bons funcionários ou só boas máquinas e materiais o que há é uma junção das duas coisas tornando um todo organizado que depende das duas coisas, contribuindo para a evolução da organização.
4. Clima e Cultura organizacional são sinônimos. A afirmativa está correta ou incorreta?
Está incorreta, porque o clima pode ser mudado rapidamente dentro da organização dependendo das atitudes dos colaboradores, o clima é a satisfação, o humor de quem integra certa empresa, enquanto a cultura é estável e resistente à mudanças é resultado dos valores e crenças que define como a empresa conduz seus negócios.
5. As organizações hoje dificilmente estão sujeitas a força da mudança, facilitando dessa forma a atuação dos administradores, ao contrário do que acontecia no