Como Treinar Pessoas

Janeiro 2002 O autor, editor e publicador, não se responsabiliza por interpretação ou omissão inadequada que possa prejudicar a saúde física do atleta. A informação contida neste manual é determinada somente para homens e mulheres saudáveis. Pessoas com problemas de saúde, não poderão seguir as sugestões deste manual sem antes aprovação médica. Antes de iniciar qualquer programa de exercício sempre consulte seu médico. Em 22 de novembro 1924, foi a data em que Arthur A .…

SUPERVISIONADAS Tema: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte: um estudo sob a ótica de processos. Conceito: Capacitar é também treinar e visa encaminhar o profissional a um processo de educação, reciclagem e mudança de comportamento. Por meio da capacitação profissional, o trabalhador adquire melhores condições de ação, de conhecimento sobre as necessidades da empresa, do setor e, muitas vezes, estar preparado para capacitar outras pessoas. 1. Como…

TRABALHO Exposições dialogadas, vivências, exercícios coletivos, filmes e painel de debates. INCLUI: Certificado de conclusão Material de apoio Avaliação de liderança Avaliação de desenvolvimento pessoal Treinamento e Desenvolvimento de pessoas Introdução e Conceito É importante ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas. Por mais que possuam semelhanças cheguem a utilizar técnicas em comum, os objetivos traçados possuem diferentes trajetórias. Em…

organizacional onde dispõem as funções a serem exercidas pelas pessoas. Determinam cargos... Tenho visto em algumas ocasiões que até mesmo pessoas com grande conhecimento na área confundem alguns conceitos. Pensam que liderar é a mesma coisa que administrar e que chefiar. Visando desmistificar esses conceitos resolvi escrever este artigo. Ser líder é diferente de ser administrador, gerente ou chefe. Alguns cargos necessitam que a pessoa que o exerça, tenha uma grande habilidade de…

influenciado por Arthur Jones e Mike Mentzer. O que o levou a escolher aquela direção ao invés de métodos mais tradicionais? DY: Eu sou um pensador muito lógico e a informação de Jones e Mentzer chegou até mim de uma maneira lógica. Eu também sou uma pessoa do tipo de que se eu tiver que fazer algo, eu primeiro observarei a natureza da ação, analiso, e obtenho o máximo de informação sobre isso o quanto eu possa. Eu não me lembro sobre como eu encontrei toda a informação necessária…

Decisões Realização Controle Programação do Treinamento: • Monitoração do processo •Como treinar • Condução e aplicação do programa de treinamento através de : • Problemas de Produção •Em que treinar • Gestores; •Onde Treinar • RH; • Problemas de Pessoal •Quando Treinar • Ambos • Objetivos da Organização • Competências Necessárias •Resultados de Avaliação de Desempenho • Quem treinar • Terceiros • Medição de resultados •Comparação da situação atual com a situação…

1 - O rodízio, isto é, a troca de funções entre pessoas da mesma instituição é, às vezes, uma prática comum nas empresas. Quais vantagens podem ser esperadas dessa prática? Quais problemas podem ocorrer por causa dela? Explique seu ponto de vista e diga quais precauções devem ser tomadas no seu uso. ( Vale 1,0) Vantagens: Através do rodizio os colaboradores tem oportunidade de conhecer atividades diferentes dentro da própria empresa. É vantajoso tanto para a organização que descobre os…

cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utiliza suas principais habilidades e capacidades para serem bem-sucedidos. Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos. Treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de…

objetivos. O desenvolvimento é um processo a longo prazo, de aperfeiçoamento das capacidades dos funcionários os com objetivo de torná-los membros valiosos para organização. Ou seja, o desenvolvimento tem como foco desempenho futuro das pessoas na organização e para isso a empresa fazem uso de alguns métodos que auxiliam nesse processo como a participação em curso e seminários, tutoria, coahing, entre outros. Algumas das palavras chaves que muito lembra este artigo são o…

processo de agregar pessoas, pois cada organização tem o seu modo de administrar e tem seu ponto de vista, considerando um caminho a trilhar mesmo que às vezes seja muito diferente de tudo existente e mais correto que existe, pois para a empresa essa visão realmente está certa, e não porque o ponto de vista da organização seja mesmo único, certo e verdadeiro e sim porque a empresa conquistou sucesso sempre lutando se baseando no seu ponto de vista, sempre lembrando que são as pessoas que…