Como Treinar Pessoas

e social dos indivíduos. Envelhecimento ativo A Organização Mundial de Saúde define o envelhecimento ativo como: “o processo de otimização das oportunidades de saúde, participação e segurança, visando melhorar a qualidade de vida à medida que as pessoas envelhecem” (WHO, 2002, p.12). Subjacente à definição de envelhecimento ativo está a concepção de saúde, como concretização do potencial de bem-estar, tanto a nível físico como mental e social. (Almeida, 2007). Segundo…

! Objetivos de aprendizagem Que ao final desta aula o aluno seja capaz de:  fundamentar as políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoas;  estudar as etapas para a montagem de um planejamento e plano de treinamento e desenvolvimento de pessoas;  estabelecer as diferenças e semelhanças entre o desenvolvimento e o treinamento de pessoas;  posicionar-se a respeito da importância do D&T e também seja capaz de propor planos para o desenvolvimento de treinamentos. 47 …

competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais. Treinamento e Desenvolvimento Desenvolvimento Fig 1 Treinamento Presente Desenvolvimento Futuro A P R E N D I Z A G E M Mudança de Comportamento comportamento Fig 2 Transmissão de Informações Desenvolvimento De Habilidades Desenvolvimento De Atitudes Desenvolvimento De Conceitos Aumentar o conhecimento Das…

satisfeitos que comprem seus produtos e/ou serviços e, divulguem a sua satisfação para outras pessoas, garantindo assim uma penetração no mercado mais elevada. Para ter clientes satisfeitos, a empresa deve produzir e/ou fazer algo com qualidade que venha a saciar os desejos e as necessidades do consumidor. Para ter qualidade em tudo o que se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a empresa deve investir na penetração das mesmas através de treinamento.…

• Transmissão de informações Aumentar o conhecimento da pessoa, informação sobre os produtos, serviços, regulamentos e regras. • Desenvolvimento de Habilidades Melhorar as habilidades e destrezas, habilitar a pessoa para execução e operação das tarefas. • Desenvolvimento de Atitudes Mudar atitudes negativas em favoráveis, conscientizar das relações e melhorias da sensibilidade com as pessoas, com clientes internos e externos. • Desenvolvimento de

e GESTÃO DE PESSOAS I (Prof. Carlos A S Carvalho) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) MATERIAL DE APOIO Educação Corporativa Antes de iniciar o assunto treinamento e desenvolvimento, cabe discorrer um pouco sobre o tema Educação Corporativa, a qual refere-se ao conjunto de ações planejadas com o objetivo de ensinar, desenvolver e aperfeiçoar a competência técnica e comportamental das pessoas. Sendo assim o treinamento e desenvolvimento, cursos específicos (por…

entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, embora seus métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, sua perspectiva de tempo é diferente. O treinamento é focalizado no cargo atual buscando melhorar habilidades e competências do presente. O desenvolvimento de pessoas focaliza nos cargos a serem ocupados futuramente, e as novas habilidades e competências que serão requeridas. Treinamento: É considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem…

Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também estárelacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. Resposta Resposta Selecionada: c. Nenhuma das alternativaspossui um processo de decisão ligado a movimentação de pessoas. Resposta Correta: a. Promoções: as pessoas sempre buscam…

grupo construindo uma relação transparente. Desenho do treinamento Quem deve ser treinado? Líderes da empresa Energix Como treinar? Aulas expositivas e simulações Em que treinar? Realizar feedback Por quem? Profissional de T e D da Innovare consultoria Onde treinar? Sala de aula da consultoria Innovare Quando treinar? Quarta-feira de 8:30h as 17:30h Para que treinar? Capacitar líderes a desenvolver sua equipe Qual o número de participantes? 8 participantes Agenda…

Faculdade Santa Helena Alunos: Nakáira Nogueira Lucas Henrique Gestão de Pessoas – Turma 1312 El Método – O que você faria? Análise do contexto Sete candidatos vão a seleção de uma vaga de emprego de uma empresa, onde serão avaliados pelo método Gronholm. Chegando lá todos são encaminhados a uma sala, onde, supostamente, esperariam alguém pra uma entrevista. Passou-se o tempo e um dos candidatos falou que pela demora, as pessoas da empresa não iam vir, que tinha câmeras e…