Como Trabalhar Os Pontos Negativos De Um Lider

integração no ambiente de trabalho e etc. Pouco se fala, porém, de um aspecto fundamental para a eficiência das equipes: a confiança. Warren Bennis, Professor de Gestão da Universidade do Sul da Califórnia, psicólogo renomado e conselheiro de grandes líderes americanos, definiu certa vez a confiança como "o lubrificante que torna possível o funcionamento das organizações". Nessa metáfora, está implícita a ideia de que a confiança reduz os atritos entre as pessoas, azeitando os…

DIA 1 = DIA DA LIDERANÇA É um líder nato; gosta de mandar em vez de fazer. É Criativo e original, tem raciocínio lógico e rápido, e é capaz de discutir sobre os mais variados assuntos, até mesmo aqueles que conhece superficialmente.Tem tendência a ser autoritário, de certa maneira possessivo e um tanto egocêntrico. Por isso, deve sempre cultivar a largueza de visão e a concentração, pois no afã de chegar logo aos objetivos, fica dispersivo e envereda por caminhos tortuosos, perdendo…

FEEDBACK É a principal ferramenta de gestão de pessoas. O líder deve ter a capacidade e a sensibilidade de transmiti – La de acordo com o perfil de cada pessoa. A capacidade de receber ou dar feedback corretivo construtivo é uma das chaves fundamentais para liderança, uma habilidade essencial para aumentar o desempenho da equipe. “CRITIQUE QUANDO NECESSARIO FOR, E ELOGIE QUANDO MERECIDO”. Umas das ferramentas usadas para as identificações das deficiências entre os padrões fixados…

forma de 360º, valorizando os pontos fortes e orientando sobre melhorias, estabelecia metas e cobrava de seus liderados, não se negligenciando de atuar com autoridade quando necessário. Facilitador / Servidor Procurava sempre servir sua equipe, onde atuar, o que precisava ajustar, quais as dificuldades e necessidades e essa busca para um ambiente agradável para se trabalhar teve seu reconhecimento por 12 anos consecutivos como uma das melhores empresas para se trabalhar. Visão…

SERVICE Marcos Rogério de Andrade1 2 Resumo O presente trabalho tem o objetivo de apresentar a importância de uma interação geral entre líderes e liderados dentro de uma organização. Tal estudo se faz necessário em razão da falta de conhecimento e/ou entendimento da real definição das atribuições de um líder e um diretor, visto que a direção e a liderança organizacional, envolvendo a interação citada, interferem diretamente no desenvolvimento da equipe de…

conversações efetivas, identificação e reformulação de valores, metas e busca de soluções eficazes e transformadoras.” “Coaching atualmente também é considerado uma habilidade de gestão e gerenciamento de pessoas, indispensável para executivos e líderes.” O que o coaching não é? Coaching não é terapia, aconselhamento, psicologia, consultoria ou mentoring. O coaching é uma abordagem pragmática focada na realização de um ou mais objetivos específicos. Uma das diferenças mais óbvias entre…

requerem liderança. Nosso primeiro conselho é fazer uma revisão das competências de condutas para um tipo de posto. Existem algumas modas nas empresas, como pedir liderança e criatividade para todos os cargos. Mas uma recepcionista não precisa ser líder, nem ter criatividade. Precisa ter um bom atendimento com o público e um bom relacionamento com os demais funcionários. Mas os pedidos mais frequentes são liderança, criatividade e orientação ao resultado. 3.3 As empresas tem se…

2  INTRODUÇÃO “O trabalho em equipa é um malabarismo constante entre o interesse próprio e o interesse do grupo.” (Susan Campbell) “Um líder é alguém que sabe o quer alcançar e consegue comunicá-­‐lo.” (Margaret Thatcher) A principal mensagem da Unidade Curricular Gestão de Equipas, na minha perspectiva

discutir todos os pontos importantes da empresa com os maiores interessados nela. Essa comunicação que se é feita dentro da reunião,não é uma simples conversa entre amigos, pois dentro de uma organização precisa-se ter um tipo de linguagem apropriada, no caso seria a formal. Para Kunsch (2003, p. 69), “[...] o sistema comunicacional é fundamental para o processamento das funções administrativas internas e do relacionamento das organizações com o meio externo”. A partir desse ponto…

tem como objetivo principal fazermos refletir sobre como um gestor deve seguir a sua conduta diante da sua equipe para que, o resultado esperado pela empresa em relação à demanda e das entregas seja realmente atingido 100%. No estudo de caso o líder tem um desafio executar o projeto em andamento, e com uma equipe de personalidade diferente. Enfim, são nestes momentos que as decisões equilibradas, sensatas, mas firmes serão determinantes para o sucesso do projeto, da equipe e…