Katia

STEVE JOBS Visionário: mostra capacidade de criação de projetos de longo prazo; ocupa cargo de alto risco. Pontos positivos: (Distorção da realidade) “Isso lhe permite atrair as pessoas para acreditarem em seu ponto de vista, pois ele mesmo o adotou e interiorizou.” Pontos negativos: “Na presença dele, a realidade é maleável. Ele com segue convencer qualquer um de praticamente qualquer coisa. Isso se enfraquece quando ele não está por perto, mas torna difícil ter cronogramas realistas” Estratégico: gosta de pensar e implementar estratégias imediatas visando metas de longo prazo. Pontos positivos: Muitos outros, porém, perceberam que Jobs, apesar dos defeitos de temperamento, tinha o carisma e a energia empresarial capazes de levá-los a imprimir uma marca no universo. Jobs disse à equipe que Raskin não passava de um sonhador, enquanto ele era um empreendedor e teria o Mac pronto em um ano. O líder ausente: enfraquece as estruturas administrativas, podendo provocar o caos, a regressão do grupo e o autoritarismo de indivíduos que se rebelam. O líder pode ter personalidade esquizóide (falta de interesse em relações sociais) ou foi promovido sem a devida capacidade para assumir a responsabilidade. Pontos negativos: Ele é um gerenciador pavoroso [...]. Sempre gostei de Steve, mas descobri que é impossível trabalhar para ele [...]. Jobs falta sistematicamente aos compromissos marcados. Isso é tão notório que quase virou piada [...]. Ele age sem pensar e sem avaliar direito [

Liderança 11 Estilos de liderança 12 Chefe, gerente e líder. 14 Conclusão 16 Referências 17 Introdução Atualmente diversas organizações, independentemente do porte e do ramo de negócio, adotam estratégias para alcançar os objetivos planejados, visando direcionar e coordenar esforços para sobreviver ao ambiente competitivo. Para qualquer organização, o planejamento estratégico é uma ferramenta de tomada de decisões e como meio de orientação. O…

Empresa A. É uma empresa tradicional no ramo da industria manufatureira, é empresa familiar onde os chefes acompanham os lideres, gerentes e etc... nas tomadas de decisões. A Empresa B. Também uma industria manufatureira que prioriza o ser humano e valorizam de idéias um gestão participativa onde todos podem expressar suas idéias sem receio. 1- Pontos Positivos Organização A, Tradição, todas as atividades tem procedimentos, regulamentos, regras, planejamento. Pontos Negativos,…

PESQUISA SOBRE AS MELHORES EMPRESAS BRASILEIRAS PARA SE TRABALHAR As revistas Você S/A e Exame lançaram no dia 6 de setembro a 15ª edição do Guia das Melhores Empresas para Você Trabalhar. O anuário lista as 150 companhias brasileiras que mais se destacam no trabalho de gestão de pessoas, e é referência para aqueles que querem conhecer as melhores práticas de recursos humanos. A Empresa Revelação: Votorantim Metais Além de ter a maior fábrica de alumínio primário do mundo, a…

Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil. A pesquisa foi elaborada em cima dos grupos que mais se destacam no mercado. Setores diferentes da economia que reúne empresas antigas e novas no mercado de porte pequeno, médio e grande; nacionais e multinacionais. A principal característica dos grupos empresariais é trabalhar fortemente a gestão de pessoas, identificando suas deficiências para atingir um grau de satisfação de seu time. Mais difícil do que entrar no…

profissional cada vez melhor . A partir do momento que estas habilidades começam a ser bem empregadas , podemos dizer que , o indivíduo a que elas competem , tem grandes chances de se tornar um bom líder . Entretanto , as habilidades em si não bastam . O principal ponto para que o profissional se torne um bom líder é que este seja também um bom liderado . Desta maneira , poderá exercer uma influência sobre os liderados ( tanto boa quanto má ) , e posteriormente , ao guiá-los , surgirá…

Está é uma forma de grande oportunidade para o empregado expor suas necessidades, dificuldades, quais as obrigações de ambas as partes junto a empresa. Existem vários tipos de feedback e varias maneiras de serem aplicados, como: o feedback 180 graus, feedback 380 graus, feedback positivo e negativo; que podem ser aplicado em grupo ou individual. CAPITULO I – FEEDBACK Feedback é uma palavra inglesa, que em eletrônica traduzida para o português significa realimentação ou…

Gerenciamento e Liderança O líder Realizador Líder Realizador é aquele que consegue reunir as características do gestor com as características do líder, ele tem um proposito e uma visão de futuro, para isso atua não só nas melhorias de processos, na estratégia, na estrutura organizacional, na cultura e nas pessoas, ele reúne todos estes pontos com um foco bem determinado. Lideres que realizam tem visão de futuro, credibilidade, excelentes relacionamentos, autoconhecimento e um…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E…

um líder? Poder legítimo: é o poder do cargo, que a empresa da para a pessoa. Poder sobre recompensa: oferecer benefícios para se obter um bom desempenho. Poder de coerção: é a punição. Poder de referência: é o líder carismático. Poder de competência: é o poder quando se tem muito conhecimento. 3 - Explique liderança voltara para tarefa e a manutenção do grupo. A liderança voltada para a tarefa está dentro do modelo de autoridade autocrática. O líder orientado para a tarefa…