Como Trabalhar Os Pontos Negativos De Um Lider

a capacidade de gerenciamento das emoções e sentimentos. A competência social, de autoconsciência, de autogestão e de administração de relacionamentos são competências da inteligência emocional que possibilitam ao líder um melhor gerenciamento de sua equipe. PALAVRAS-CHAVE: Líder. Liderança. Competência. Inteligência emocional. ABSTRACT For many years, leadership has been studied as personality traits and as the ability of influence people. This article deals with traditional…

CIENTÍFICOS “DIFERENTES GERAÇÕES I, DIFERENTES GERAÇÕES II E DIFERENTES GERAÇÕES III” Resumo apresentado para disciplina Recrutamento e Seleção, Aracaju 2013 Geração nas Organizações A atual mistura de gerações gosta de trabalhar por mais anos e, por isso, há mais pessoas de mais idade no ambiente de trabalho a atitude dos jovens em relação ao trabalho o que esperam o que querem dele esta mudando em muitas partes do mundo e isso faz com que os mais velhos se…

liderança vem sofrendo diversas modificações na tentativa de melhor se adaptar ao modelo de gestão do contexto. Muitos são os estudos que tentam explicar esse fenômeno tão positivo para as organizações, bem como a sua evolução. Em alguns pontos todos concordam, os líderes são alegres, motivadores, criativos e acima de tudo carismáticos. Antigamente, o carisma era uma característica ligada a dons divinos, hoje, sabemos que seu significado nada mais é do que um poder de persuasão que…

Pagina08 1.1.5-. Mantenha a Calma. 3. 1.2- Origem de conflitos- pagina -09 1.2.1-Situações aonde ocorrem conflitos 1.3- Ações a serem tomadas por um lider 1.3.1- Dialogar 1.3.2- Identificar o conflito 1.3.3- Monitorar o ambiente 1.3.4- Investigar a situação 1.3.5- Planejar sua abordagem 4. Abordar e solucionar conflitos segundo um líder - Pagina 10 5. Considerações finas - pagina 11 6. Referências Bibliográficas – pagina 12 1. -Introdução:…

ENTREVISTA COM UM PROFISSIONAL DA ÁREA DE EDUCAÇÃO FÍSICA Fazer uma entrevista com um profissional da área da educação física, relarando como e o seu grupo ou equipe e o que motivou a trabalhar nesta área. Porto Alegre, Abril de 2012 DADOS DA ENTREVISTADA Nome: Milena Cardoso dos Santos Idade: 37 anos Formação: Licenciatura e Bacharelado em Educ. Física pela Universidade IPA-1997

OS 16 PECADOS CAPITAIS DO LÍDER 1. GRITAR COM OS COLABORADORES OU PARES Quando essa atitude ocorre na frente de outros, demonstra falta de educação e desrespeito. Não adianta pedir desculpas depois. Quando essa atitude é constante, faz com que as pessoas não nos respeitem e com que os colaboradores atuem apenas por obrigação, sem qualquer motivação. Se precisar chamar a atenção, chame em separado, sem que outros ouçam. Fale sempre baixo, pois educação não faz mal a ninguém. 2. PROMETER

funcionários da empresa, inclusive os líderes. Na prática, a avaliação de desempenho da Arizona funciona da seguinte forma: mensalmente, os gestores recebem um questionário para cada colaborador, onde atribuirão notas de zero a três pontos para cada competência. O funcionário pode chegar a 42 pontos e o mais "pontuado" recebe o título de Colaborador Estrela do mês. Caso ocorra empate, todos que obtiveram maior número de pontos são premiados. Vale ressaltar que o líder tem até o dia 02 de…

administração e toda estrutura da empresa Bheta Controle de Poluição S.A., achamos pontos positivos e negativos. O ponto positivo encontrado é que o novo integrante ao cargo de presidente está focado, ou seja, vimos que ele se preparou antecipadamente. Procurou conhecer a Bheta através de relatórios apresentados por funcionários. E além de se importar pela forma que a empresa vem sendo administrada. Vendo como ponto negativo, percebemos a desunião dos membros da alta direção. A falta…

MAIO 2011 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 Geração X 6 3 Geração Y 6 4 Motivação e valores 8 5 Apreciações 9 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Muito se tem falado sobre a geração Y, conforme o artigo: “Quem é a geração Y”, é o ponto de inicio do desenvolvimento deste trabalho, a fim de conhecer todas as gerações que integram hoje o mercado de trabalho, convivendo no mesmo ambiente, com características diferentes. Identificando as gerações, temos a geração X com…

quais são as melhores empresas para se trabalhar.Se em 2011 o facebook bateu o Google, a situação se reverteu em 2012.A pesquisa apresentou a seguinte resposta: o Google marcou 3,9 pontos contra 3,7 da maior rede social. Apesar de salários bem mais elevados oferecidos pelo facebook as pessoas preferem mesmo é trabalhar no Google onde, “A idéia principal é fazer com que as pessoas se sintam tão bem que elas tenham vontade de estar aqui de manhã trabalhando e…