Teoria da administração

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4 5 6 7

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
Organizações estão presentes em toda nossa vida, desde quando nascemos até quando morremos. As organizações denominadas empresas, ou seja, que visam lucros, esta inovando a cada dia que passa, buscando reduzir gastos e aumentando sua capacidade de obterem resultados positivos e expressivos, é o que veremos a seguir.

2 DESENVOLVIMENTO
Organizações como IBM e organizações burocráticas, a primeira em grande expansão a segunda deliberadamente padronizada, mas como se diferenciam? As empresas como a IBM ultrapassam os limites das fronteiras de um país, ou seja, é comum a vários países, obedecem apenas ao predomínio econômico, não possui nenhum vínculo com o país onde se encontra e tem alta mobilidade, justamente para estes motivos.
A principal busca desta organização são por leis pouco rígidas e baixo custo.Já as organizações burocráticas tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade, possui características rotineiras, divisão do trabalho, especialização das tarefas e competências, normas impessoais e escritas, enfim, seguem a lógica estatal.
Buscando extrair resultados de seus colaboradores como a IBM, existem duas empresas que também empregam modelos de gestão diferenciados que são o Google e o Facebook.Segundo um estudo realizado pela empresa Glassdoor e publicado pelo search Engine Land, que entrevistou diversas pessoas para determinar justamente quais são as melhores empresas para se trabalhar.Se em 2011 o facebook bateu o Google, a situação se reverteu em 2012.A pesquisa apresentou a seguinte resposta: o Google marcou 3,9 pontos contra 3,7 da maior rede social.
Apesar de salários bem mais elevados oferecidos pelo facebook as pessoas preferem mesmo é trabalhar no Google onde, “A idéia principal é fazer com que as pessoas se sintam tão bem que