Como Seus Talentos Se Encontram Com As Necessidades Do Mundo

[pic] 2. Retórica, discurso e publicidade A arte da retórica nasceu na Sicília, em meados dos séc. V 384- 322 a.C., foi sistematizada por Aristóteles, quando a política dos tiranos cedeu lugar à democracia. No mundo grego, a oratória veio a ser uma necessidade fundamental do cidadão, que teria de defender seus direitos nas assembléias. Pouco a pouco, começaram a surgir profissionais da retórica – os primeiros advogados (gr. synegoros ou syndikos) –, que ainda não…

viável é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto aos anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador. Esta possibilidade de ascensão na empresa confere reconhecimento e segurança aos profissionais, e deve ser oferecido aos colaboradores de destaque o quanto antes, uma vez que a competição por pessoas com perfis diferenciados está cada vez mais acirrada, e perder tempo pode significar também, perder grandes talentos para seus concorrentes. No meio…

tempo, as condições e o contexto em geral do mundo do trabalho. Outro ponto também favorável é que empresa passa a ter mais facilidade para contratar novos funcionários, pois se define de maneira mais objetiva o que eles precisam de um candidato, quais as competências são necessárias para o cargo. Descobriu que a necessidade de mudanças, tudo acaba atingindo o ser humano e levando a empresa ver como treinar seus colaboradores de acordo com suas necessidades mantendo um processo de…

Esse fenômeno é gerado pela necessidade do capitalismo de conquistar novos mercados, principalmente se o mercado atual estiver lotado. As inovações tecnológicas, principalmente nas telecomunicações e na informática, promoveram o processo de globalização. A partir da rede de telecomunicação (telefonia fixa e móvel, internet, televisão, aparelho de fax, entre outros) foi possível a troca de informações entre as empresas e instituições financeiras, ligando os mercados do mundo. O processo…

ORGANIZAÇÕES TRATAVAM OS SEUS FUNCIONÁRIOS. DEPOIS, RECEBEU A DENOMINAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) E TEVE ENORME POPULARIDADE NO MUNDO TODO AO TRAZER UMA NOVA POSTURA, MAIS ABERTA E DINÂMICA, EM RELAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS, CONSIDERADOS COMO O MAIS IMPORTANTE RECURSO ORGANIZACIONAL. AGORA, PASSOU A SER CHAMADA DE GESTÃO DE PESSOAS (GP). MAS ATENDE TAMBÉM PELO NOME DE GESTÃO DE TALENTOS, CAPITAL HUMANO OU CAPITAL INTELECTUAL. AS DENOMINAÇÕES VARIAM, MAS O ENDEREÇO É ÚNICO - LIDAR COM AS…

quem das informações e do desenvolvimento necessário para alcançar o objetivo principal da organização do futuro. A globalização força com que os empresários mais preparados assumam varias vertentes e tomem decisões acertadas para se solidificarem no mundo global. 2. O aprendizado organizacional Como Estratégia. Segundo Oliveira, 2011 estratégias representam as maneiras mais adequadas de se alcançar os objetivos das empresas. As…

não é mais do que um processo de observação seletiva, ou seja, das observações por nós efetuadas. Este processo faz com que nós percebamos alguns elementos em desfavor de outros. Deste modo, são vários os fatores que influenciam a atenção e que se encontram agrupados em duas categorias: a dos fatores externos (próprios do meio ambiente) e a dos fatores internos (próprios do nosso organismo). Desvio de conduta adéqua a transtornos caracterizados por referências persistentes de conduta…

pois foi o marco inicial que identificou o ser humano como diferencial no mundo dos negócios. Além disso, se faz necessário estar atento ao cultivo de um clima organizacional propício para o desenvolvimento de boas relações que promovam a comunicação, a qualidade e a produtividade. Percebe-se que as organizações e seus colaboradores precisam se atualizar constantemente para acompanharem as mudanças e tendências do mundo dos negócios para assim estarem pré-dispostos a correr riscos e…

estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade.” De acordo com Peter Drucker apud Asheley(2003:07), quando a empresa é bem sucedida sua responsabilidade para com a sociedade é maior, pois cresce a necessidade de uma atuação de responsabilidade social e manter-se sustentável. A postura das empresas comprometidas com a ética e desenvolvimento sustentável trazem impactos positivos para com seu publico, pois a responsabilidade social…

sociedade e compromisso com resultados. Marly e Luciano devem continuar quanto a diversidade humana na empresa, na observância do “talento é talento” não importa a questão social, isso expressa cada questão da Gestão por Competência, pois no que podemos observar Marly e Luciano continuam sempre em busca do conhecimento e se inteirando de novas tecnologias e necessidades para valerem suas competências e manterem o progresso da COSMOTEC. Quanto ao Manual de Integração da…