Como Ser Objeto De Desejo Organizacional

Disciplina: Psicologia Organizacional Profª.: Luciana Gusson Aluno: Natal C dos Santos Psicologia e Psicologias – Aula de 08/08 1. Qual a relação entre cotidiano e conhecimento científico? R: É a maneira de se entender a vida real com base nos acontecimentos diários do ser humano 2. Explique o que é senso comum. R: É o conhecimento acumulado durante nosso cotidiano 3. Explique o que você entendeu por visão-de-mundo. R: É a mesclagem do senso comum adquirido…

Comunicação Organizacional em Marketing Por mais que estudemos, sempre teremos algo a descobrir no que diz respeito à comunicação, até mesmo porque é através dela que começamos a compreender o mundo, as pessoas, as nossas atitudes, e para tudo que requeira compreensão é necessário que seja utilizado a comunicação certa. Existem várias ferramentas na comunicação que são utilizadas para identificar e atender as necessidades dos clientes de uma determinada organização. Essas ferramentas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ao nos deparamos com a função da administração, em primeiro lugar devemos saber qual é o seu objeto. E o objeto da administração são as organizações. Pois bem, de que são formadas as organizações ? Pessoas e tecnologia interagindo para alcançar um resultado real. É um processo complexo de relacionamento, pois na tecnologia lidamos com dados precisos enquanto que com as pessoas lidamos com humanidade, ou seja sentimentos. Para que possamos fazer uma tentativa mais

como o processo social através do qual indivíduos e grupos obtêm aquilo que desejam e que necessitam, criando e trocando produtos e valores uns com os outros. Para explicar esta definição, examinamos os seguintes termos importantes: necessidades, desejos, demandas, produtos, valor, satisfação, qualidade, troca, transações, relacionamentos, mercados. ERAS DA HISTÓRIA DO MARKETING Era Período aproximado Atitude predominante Era da produção Antes dos anos 20 Um produto bom se venderá…

necessidade, carência ou desequilíbrio). Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como tração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões, que são a força propulsora da ação. Assim necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de alimento gera a fome que exige…

preços, a promoção e a distribuição de ideias, produtos e serviços, a fim de realizar trocas que satisfaçam metas individuais e organizacionais”. No ponto de vista da AMA, Marketing pode ser visto como um processo. Teria sua ação entorno da criação da oferta (oferecimento) de coisas para satisfação dos interesses de outras pessoas ou empresas. Essas coisas criadas poderiam ser produtos, serviços, ideias, conceitos, etc. Nesse processo, o Marketing atuaria entorno de criar compatibilidade…

Unifan – Faculdade Alfredo Nasser Psicologia Organizacional Professor: Adm. Psi. Ms. José Calixto Aparecida de Goiânia 25/05/2012 Conflitos Organizacionais Administração de Empresas – AN2 Cleidson Cavalcanti Elma Queiroz Ruth Ferreira Thais de Paula Aparecida de Goiânia 25/05/2012 Assuntos Abordados • • • • • • • Surgimento dos Conflitos Conceito de Conflito Organizacional Formas de Conflito O que é conflito na organização Conflitos em Geral Tipos de…

Introdução O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do Relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta perspectiva pode determinar o foco do trabalho e o que se pretende identificar, como as pessoas reagem ao desempenharem determinadas…

Conteúdo da matéria: 1. Construção do ser racional e do sujeito 2. História da Psicologia 2.1. Definições de psicologia 2.2. Objeto e objetivo da psicologia 3. Teoria da Psicologia 3.1. Psicanálise 3.2. Gestalt 3.3. Behaviorismo 3.4. Teorias Psicossociais 4. Definições sobre o comportamento humano 5. Constituição das emoções humanas 6. Relações Humanas 6.1. Intrapessoais 6.2. Interpessoais 7. Revolução Industrial 8. Psicologia Organizacional 9. Seleção de pessoal 9.1.…

O fato organizacional como fato social total* Maurício Serva** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Fato social em Durkheim; 3. Fato organizacional como fato social; 4. Fato social total em Mauss; 5. Sociedade de organizações e sociedade salarial; 6. Fato organizacional como fato social total; 7. Conclusões. P A L A V R A S - C H A V E : fato organizacional; fato social total; teoria das organizações. Atualmente parece ser consenso que nunca vivemos numa sociedade em que o indivíduo depende