Como Separar Finanças Pessoais Da Empresa

medicina, como escritor ou posições de gerência onde a disciplina, atenção a detalhes e perfeccionismo sejam fundamentais. Aja de forma prática e realista, ou poderá se atrapalhar nos assuntos mais simples. Cuidado ao julgar, pois sua propensão a separar tudo em certo e errado pode torna-lo excessivamente crítico. Aceite as mudanças com mais tranqüilidade. Voltar NÚMERO DE DESTINO 5 CARACTERÍSTICA: VERSATILIDADE Siga usando sua agilidade mental e capacidade de resolver rapidamente os…

Evolução da Gestão de Pessoas II Encontro Catarinense de Recursos Humanos Florianópolis/SC – 23/09/2008 Valer a pena! Take Home Value RH Educador “Seja a mudança que você quer ver no mundo.” (Gandhi) 1ª Geração – RH Operacional  Departamento Pessoal  Funcionário  Burocracia  CLT RH Educador 2ª Geração – RH Gerencial  Recursos Humanos  Colaborador  Capital Humano  CLT + 3º RH Educador 3ª Geração – RH Estratégico  Gestão de Pessoas  Associado  Liderança  CLT + 3º +…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DAS EMPRESAS OU CORPORAÇOES Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças 1. Em macroeconomia…

concorrência entre as redes de supermercados e a falta de mão de obra qualificada para atender tal demanda. Nossa intenção é fazer um contra ponto com as dicas do “Sr. Dinheiro” do Programa “Fantástico”, o Sr Luis Carlos Ewald, economista especializado em finanças que nos ensina como gastar melhor, economizar e até investir parte do nosso dinheiro. Indo de encontro com aquilo que é proposto neste período, ou seja, o gasto desnecessário que acarreta endividamentos e inadimplências. Por…

certamente vai ficar, se comprar aquilo que tanto deseja - pode garantir um melhor desempenho no seu trabalho, e daí a conseguir um aumento de salário é um pulo! Você pode até pensar assim, mas isso de nada vai adiantar no gerenciamento das suas finanças. Portanto, o melhor é tentar entender um pouco melhor o que pode e o que não pode ser considerado como gasto de investimento. Aqui vale lembrar que, não é porque um gasto é considerado de investimento, que se torna argumento…

AMPE – AULA TEMA 3 Questão 1 - As Micro e Pequenas Empresas podem optar por alguns tipos de natureza jurídica no momento de sua consolidação e uma dessas opções é a Empresa Individual de responsabilidade ilimitada (E.I.). Sobre a Empresa Individual de responsabilidade ilimitada, assinale a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. Nesta natureza jurídica, há possibilidade de transferência do patrimônio da empresa para outra pessoa, podendo futuramente transformá-la em sociedade.

PORTO ALEGRE /RS 2015 Sumário 2 INTRODUÇÃO 3 3 DIAGNÓSTICO DO FRACASSO DE EMPRESAS NOS PRIMEIROS ANOS 4 4 ANÁLISE SWOT DO RESTAURANTE 6 5 DIAGNÓSTICO DO RESTAURANTE SMAK 7 6 NOVA PROPOSTA PARA O RESTAURANTE SMAK 8 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 8 REFERÊNCIAS: 11 1 INTRODUÇÃO O restaurante Smak é propriedade de Irena Partala, localizado no Vale da Felicidade. Irena tem dificuldades para administrar sua empresa, pois não possui nenhum conhecimento na área. Com base na análise…

CAIXA DAS ATIVIDADES DE INVESTIMENTO E DE FINANCIAMENTO DA EMPRESA DURANTE UM PERIODO, NUM FORMATO QUE RECONCILIA O SALDO DE CAIXA INICIAL E FINAL REGISTRADO NO BALANÇO PATRIMONIAL”. Kieso (1998:1274) CONCEITO DE FLUXO DE CAIXA O FLUXO DE CAIXA DA EMPRESA CONSISTE EM IMPLANTAR UMA ESTRUTURA DE INFORMAÇÕES UTIL, PRATICA E ECCONÔMICA. A PROPOSTA E DISPOR DE UM MECANISMO SEGURO PARA ESTIMAR OS FUTUROS INGRESSOS E DESEMBOLSOS DE CAIXA NA EMPRESA. ZDANOWICZ (2004 p.125) CONSISTE EM UM…

A rotatividade de pessoal (também Turnover), no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima…

desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Importante para que venhamos desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, e identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro da organização. E também para que venhamos entender como funcionam as relações com empregados e conseguir inserir esse conhecimento…