Como Poderia O Diretor De Rh Resolver Essa Situação

mais flexíveis a proporcionar visualmente o que as rodeia (Smith & Amnér, 1997), usam mais a imagética (Ward, Smith & Finke, 1999), pensam mais facilmente por analogias ou metáforas (Starko, 2010; Sternberg & Lubart, 2003) e não lhes é suficiente resolver problemas, procurando também descobri-los e criá-los (Dillon, 1992; Getzels, 1987; Starko, 2010). Por último, não se pode esquecer que criatividade é uma atribuição. Há então o condicionamento do que se cria por um olhar de outrem:…

oportunidade que o Criador lhe oferecera. Mas... 4 meses era muito pouco tempo! Era preciso resolver um problema técnico-científico - construir um barco enorme - que objetivo! Absalão provaria que era capaz de salvar a humanidade com a sabedoria dos mais velhos, usando a energia dos mais jovens. Rebuscou a memória. Conhecia um engenheiro naval chamado Neul, ou seria Neus? Não - Noé, Noé! Sim, era este o nome! Noé poderia construir-lhe o barco. Ele, Absalão, seria o coordenador do…

mais, conscientes de seu valor, essas pessoas costumam estabelecer suas próprias regras, buscando atender a suas necessidades mediante o alinhamento de seus objetivos individuais com os objetivos da organização. Segundo Navarro 6 (2003) , essa nova situação de "poder do empregado" tem muitas consequências para as relações entre o trabalhador e o empregador. Requer uma mudança paradigmática, em que as organizações giram em torno das pessoas talentosas e de suas necessidades, e não o…

SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 7 2.1. Gestão de Cargos e Salários da Empresa 7 2.2 Desenhos de cargos da organização 7 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 9 3.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 9 3.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa 9 3.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa 10 4. MODELOS DE LIDERANÇA 11 4.1 Identificar as…

edição desta obra, compartilhando seus conhecimentos e suas experiências pessoais, os nossos sinceros agradecimentos e a certeza de que patrocinaram um momento de reflexão para todos os nossos leitores, em especial, para os agentes e profissionais de RH. * De forma a manter íntegro todo o conteúdo e opiniões das obras apresentadas, a Ecx Card S/A não promoveu qualquer tratamento editorial nos trabalhos constantes nessa obra. ** O conteúdo dos artigos e as opiniões ali expostas são de…

configurações do mundo do trabalho. Esse perfil, de modo geral, baseia-se na versatilidade dos profissionais para acompanhar as constantes mudanças que ocorrem nos ambientes de trabalho, na capacidade de atuar em equipes, de se expressar com clareza, de resolver problemas de forma fundamentada, dentre outras características (Harvey, 1993; Sousa Santos, 1997). Nesse contexto de transformações, a gestão de pessoas torna-se ponto de partida para questões como participação e flexibilidade,…

aspectos internos da organização, fazer uma análise ambiental e entender o campo de atuação e a estratégia vigente. III. Direção: para saber qual o direcionamento, é necessário definir claramente a nova estratégia da organização para chegar à situação desejada. Para tanto, também é preciso definir seus objetivos e metas. IV. Viabilidade: para que o planejamento estratégico seja bem sucedido é importante fazer um estudo de viabilidade, mediante análise de demonstração de…

soluções. A troca de informações gera melhorias e previne possíveis problemas. “ Potencial é um poder inerente à pessoa, refletindo nos conhecimentos, habilidades, experiências, interesses, entre outros, disponível para aplicação em qualquer situação de vida e de trabalho” Souza (2005), O foco foi uma Empresa no ramo de cuidados infantis com a denominação de: Creche Escola Meu Cantinho, Brasília-DF, de porte pequeno, Com 5 anos no mercado tem cerca de…

baseada nestas estatísticas, verificamos, através de análise das entrevistas de desligamentos que estes profissionais carregam no momento e arrastam para futuros empregos sentimentos de mágoa, stresse e traumas. Durante a convivência com muitos Diretores, Gerentes e outros profissionais responsáveis por equipes, de diversos tipos de empresas, percebemos que a maioria deles não está interessado em reconhecer que existem verdadeiros problemas nas áreas em que atuam, voltando-se à…

vários grupos. Vimos como aplicar dinâmica de grupo, e como as dinâmicas mostram bastante dos participantes. Atividade Nessa aula fizemos um trabalho em grupo “a fábrica de palavras” Onde cada participante do grupo tinha uma função mas que poderia colaborar com os outros, e dois dos participantes tinham que escrever palavras. A dinâmica tinha o intuito de vermos como funciona a produção, a diferença que faz a comunicação um com o outro, como é importante ver as características…