Como O Menor Deve Receber Salario

entra com 6% do valor do salário e o empregador fica responsável pela diferença, independente do valor. COMO FICA COM A NOVA PEC Para o empregador Para o trabalhador Além das obrigações atuais: Salário Precisa pagar ao menos um salário mínimo ao empregado, inclusive para quem recebe remuneração variável Não pode deixar de pagar o salário O empregador não pode deixar de pagar o salário todo mês sob nenhuma hipótese ou alegação Jornada de trabalho O empregador deve…

ADMINISTRATIVAS CÁLCULOS SALARIAIS Salário É a remuneração devida pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço do último, em decorrência de um contrato de trabalho. Ao se concluir determinado período de trabalho, seja ele semanal, quinzenal ou mensal, terá o empregado o direito de receber seu salário, sendo este fixado em seu contrato de trabalho e inscrito na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Exemplo: um empregado com sua base de cálculo em horas pode receber por…

tem a posse da mercadoria, mas só terá a propriedade depois do pagamento. Nas aplicações o dinheiro da empresa está em poder do banco. São valores a receber, a recuperar, a compensar. OBS: Temos direitos a valores a compensar, Temos direitos a valores a recuperar Temos direitos a valores a receber. Ex: Duplicata a receber ou clientes (surge de uma venda a prazo) OBS: sendo que as vendas à vista vão para o caixa que é um bem móvel ICMS a recuperar

aritmética dos números 8,9 e 7. A media dos numeros 4, 5 e 6. A soma das duas médias. A media das medias. 2 – Ler um número inteiro e imprimir seu sucessor e seu antecessor. 3 – Receber um valor qualquer do teclado e imprimir esse valor com reajuste de 10%. 4 – Ler um número inteiro e imprimir seu quadrado. 5 – Cálculo de um salario líquido de um professor . Serão fornecidos valor da hora aula, numero de aulas dadas e o % de desconto do INSS. 6 – Ler um numero e se for maior que…

acompanhar parentes idosos que exijam cuidados especiais. Uma casa de repouso deve ser organizada de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, sem que ele pense que está em um hospital, mas sim em um clube de lazer, uma maneira de se construir uma ideia é vendo as casas de repouso que existem na região para servirem como base de projeto. Parte superior do formulário 2 DESENVOLVIMENTO A Casa de Repouso deve obrigar-se a prestar toda a assistência aos pacientes…

- Repouso semanal remunerado (1 folga por semana); - Salário pago até o 5º dia útil do mês; - Primeira parcela do 13º salário paga até 30/11. Segunda parcela até 20/12; - Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário; - Vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário; - Licença-maternidade de 120 ou 180 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; - Licença paternidade de 5 dias corridos; - FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; -…

beneficiário (ativo) Relação Previdenciária  Estado Previdenciário (pagador de benefícios) -> Beneficiários (segurados e seus dependentes). Possuem o direito subjetivo de receber o beneficio. As relações de custeio e de beneficio são relações autônomas, portanto não quer dizer que só quem pagou a previdência social que ira receber o benefício, mas sim aquele que estaria obrigado a pagar, aquele que deveria ter pago. Só possui benefícios previdenciários quem pagou ou pelo menos…

serviços 477.000 Duplicatas descontadas 57.000 Fornecedores 90.000 Duplicatas a receber 180.000 Veículos 45.000 Provisão para credito de liquidação duvidosa 33.000 despesas com vendas 27.000 duplicatas a pagar 54.000 Empréstimo 45.000 Reserva de lucro 60.000 Despesas de depreciação 37.500 Despesas com salários 189.000 Despesa com impostos 52.500 Capital social 294.000…

por iniciativa do empregador com e sem justa causa e por iniciativa do empregado. O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. Neste documento há a descrição do que o trabalhador tem a receber. No entanto, alguns destes trabalhadores não possuem conhecimento suficiente sobre o tema para poder identificar equívocos ou omissões que os prejudicam financeiramente. As verbas rescisórias variarão conforme o tempo que o…

1. Redução do salário: Casos excepcionais – redução do salário em até 25%. Cessando a situação, restabelecimento dos salários. Só reduz com ACT ou CCT, mediante autorização do sindicato. Deve ser alteração bilateral, sem prejuízo, mútuo consentimento. A redução é motivo de rescisão do contrato por justa causa do empregador (pelo não cumprimento das obrigações do contrato ou por reduzir o trabalho de forma a afetar o salário). Se o empregado exerce uma função diferente (desvio de…