Como O Líder é Sustentado Pela Teoria Da Meta E Do Caminho

decisões de forma sistêmica, porém este modelo já estava ultrapassado. Proposta de Kotler, uma gestão para um marketing, de forma mais interativa, e com uma complexidade extrema, colocando a tomada de decisão em uma base mais cientifica. Mudança nas teorias de marketing, que até 1970 as empresas focam mais com ganho de lucro, o foco era vender seus produtos e serviços baseados somente no lucro. Segundo Kotler, em todas as esferas e nas organizações é preciso existir uma troca onde às…

nas disciplinas do curso de administração e integrar a teoria com a prática, observando a organização e o sobre o que foi desenvolvido para as principais funções da Administração. O tema foi desenvolvido nesta pesquisa com o intuito de verificar como são executadas as funções em cada área, e como são tomadas as decisões para resolver problemas. O que pode ser feito para antecipar e acabar com os mesmos. Objetivos futuros da empresa e metas para alcançá-los, os processos de Marketing,…

REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1 Introdução 6 2.2 Motivação 7 2.2.1 Contextualizando Motivação 8 2.2.2 Teorias da Motivação 12 2.2.2.1 Teorias de Processo 14 2.2.2.2 Teorias do Conteúdo 22 2.2.3 Motivação no Trabalho 34 2.2.3.1 Motivos Internos 34 2.2.3.2 Motivos Externos 37 2.2.4 Sistemas de Recompensa 42 2.2.5 Conclusão 45 2.3 Liderança 45 2.3.1 Definindo Liderança 46 2.3.2 Características do Líder 52 2.3.3 Características do Seguidor 55 2.3.4 Comportamentos e Estilos de…

aprendizado e o aprendizado individual, precisam ser observados. No espaço público, cabe aos responsáveis pelas políticas de cultura e educação, promovê-las criando espaços de interação e promoção da criatividade e do conhecimento. Esse pode ser um dos caminhos para a política pública que considere a gestão do conhecimento. O presente artigo tem por objetivo discutir a noção de aprendizagem organizacional e como se dá o seu processo de gestão, analisando alguns aspectos…

fácil resulta mudar o grupo, e como conseqüência o indivíduo, do que o contrário. Para administrar pessoas, devemos compreender que o grupo é maior do que os indivíduos, embora por eles seja constituído. Possuir uma visão global ou sistêmica é o caminho mais adequado para conseguir estabelecer padrões de comportamento desejáveis em uma organização. Compreendendo que os grupos existem, que estabelecem normas de convivência e que estas normas podem ir a 7 favor ou em contra…

Estratégia Pontos Comuns Estratégia diz respeito à organização e ao ambiente; Alta complexidade na essência da estratégia; O funcionamento da organização é afetado pela estratégia; Envolve questões relativas ao caminho determinado, assim como ao processo de se determinar este caminho; normalmente a estratégia realizada diferencia-se da planejada; Encontra-se nos diversos níveis da organização (do chão de fabrica a alta cúpula); Envolve um exercício de definição de conceitos e…

atividades estruturadas e a relação com o ambiente externo. Já Morgan (1996), reconhece que as organizações são fenômenos complexos e paradoxais e, portanto, podem ser compreendidos sob múltiplas perspectivas diferentes. A partir das diversas teorias vemos que para definir organização, três características ganham ênfase: Primeiro, as organizações são vistas como coletividades orientadas de forma racional e coordenada para o alcance de objetivos específicos. Segundo, as…

(Prova elaborada pelo professor).  AV2 : Valendo 8,0 e “trabalhos” valendo 2,0. (Prova do banco de questões).  AV3 : Valendo 10,0 (Prova elaborada pelo professor). BIBLIOGRAFIA BÁSICA: (Fascículos) SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Person Prentice Hall, 2008. KWASNICKA, Eunice Laçava. Introdução à administração. 6. ed. rev. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004. Prof.Rodolpho Britto 5 APROVAÇÃO: Condições: Média: Igual…

gestão do conhecimento. Para que uma empresa consiga sucesso e consolidação é fundamental que esta esteja focada em Gestão do conhecimento, pois as empresas dependem diretamente do conhecimento de seus colaboradores, em especial dos talentos e dos líderes. Sendo assim, muitas empresas criaram projetos para conseguir captar o conhecimento tácito de seus colaboradores, armazenando-os em suas bases corporativas de conhecimento, para assim manter suas informações estruturadas e aumentar…

Dr. Theodomiro José de Freitas, meu mentor, e à minha querida pastora Marleni Freitas, mulher de oração. Não poderia deixar de agradecer à nobre Maria Luiza, minha querida tia, que, com amor e afeto, sempre esteve me ajudando no percurso. “O líder é aquele que inspira, que anima as pessoas a se sentirem bem com o que fazem e a se sentirem integradas à obra.” (CORTELLA, 2008). Resumo O mercado em geral encontra-se em constante transformação, exigindo cada vez mais das…