Restaurante fellini

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho abordará a gestão com pessoas no ambiente de trabalho tomando como estudo o caso do Restaurante Fellini. Este estudo tem como objetivo falar sobre temas como comportamento, cultura e clima organizacional e planejamento estratégicos e formas de liderança. Nele será analisado todo o procedimento em um ambiente de trabalho desde os desafios a resolução de problemas. Relatará os procedimentos adotados pela empresa para manter-se no mercado de trabalho por tanto tempo e tanto sucesso. 2 DESENVOLVIMENTO O Restaurante Fellini é uma empresa direcionada por toda a família e se mantém no mercado a bastante tempo e com muito sucesso e grande aceitação pela clientela, isso, graças a ousadia da gestão e o respeito pelo consumidor e aos colaboradores. Mas para chegar a este patamar foi preciso muita perseverança, trabalho, humildade criatividade, pesquisa e planejamento. No Início, o que o dono do restaurante, o senhor Nelson Laskowsky, havia pensado para o negócio não deu muito certo, mas ele fez as mudanças necessárias tudo de maneira equilibrada e sem estresse. Ele viu que era preciso reaprender, buscar informações e inovação. A forma de liderança foi um marco importante para o sucesso

MARCOS PAULO DE OLIVEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Mogi Guaçu 2014 FACULDADE MOGIANA DO ESTADO DE SÃO PAULO – FMG Mogi Guaçu 2014 Mogi Guaçu, 13 de Maio de 2014 Mogi Guaçu 2014 Epígrafe “O clima organizacional reflete o modo como às pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que as cerca. O clima organizacional pode ser agradável,…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI THAIS APARECIDA SILVA DIAS RA: 8412150959 CLIMA ORGANIZACIONAL JUNDIAI/SP 2014 THAIS APARECIDA SILVA DIAS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Psicologia.…

obediência dos elementos do grupo porque muitas vezes se considera superior a eles. Um bom líder aponta a direção para o sucesso, exercendo disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade. Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. Este sistema de significados partilhados é, num exame mais detalhado, um conjunto de características-chave que a organização valoriza, como:…

1- Definição do tema Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam no ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda apud Bispo, o clima organizacional é um indicador do grau de…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Aluna: Eliane Barroso da Cruz Professor e Orientador: Normando dos Santos Moreira “Mestre em Administração Pública EBAPE/FGV-RJ” DEFINIÇÃO DO PROBLEMA De que maneira a liderança pode influenciar organizacional? o clima Objetivos do Estudo GERAL Foi identificar e descrever as vantagens de um líder que se esforça para ser reflexo de um bom profissional, comprometido com suas responsabilidades e com papel da organização, uma vez que muitos…

Qualidade – Aumento do Índice de Satisfação do Clima Organizacional - Escopo – Intensificar a marca Fortes Automóveis na mídia. Objetivos de Desempenho do Projeto Metas 1 - Participação dos representantes na maratona 1.1 – Buscar que todos os participantes completem a prova 1.2 - Não ultrapassar o orçamento aprovado 1.3 - XXXXXXXX 2 – Aumento do Índice de Satisfação Organizacional 2.1 – Obtenção de um índice de Satisfação de até 85% na pesquisa a ser realizada em março/2008…

DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador: SÃO PAULO 2013 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS Folha de nota de projeto integrado – 1ºsem/2013 Curso:…

ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ENTREVISTA APLICADA NA EMPRESA RESUMO O presente trabalho tem como objetivo avaliar o clima organizacional do setor administrativo da construtora cappellano . Utilizou-se, para a coleta de dados, de entrevista estruturada aplicada a seis funcionários. Os resultados da pesquisa revelam um quadro positivo, segundo a percepção de seus empregados, com um índice de aprovação alto para as afirmativas propostas, o que revela um grau de satisfação elevado…

Atividade Avaliativa a) Cite exemplos de um clima organizacional prejudicado presentes no texto. R: Alguns dos exemplos de um clima prejudicado são: desunião entre os jogadores, panelinhas, discursões, demissões. b) A responsabilidade sobre um clima organizacional ruim entre a equipe é do treinador? Dos jogadores? Justifique. R: A responsabilidade é do treinador. O treinador conhecia muito sobre os aspectos táticos, mas não soube lidar com o lado pessoal da…