ADMINISTRAÇÃO

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 RESUMO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA JF MÓVEIS E DECORAÇÕES O intuito da síntese desta publicação estar centrada na apresentação de um estudo sobre Clima Organizacional (CO) e os fatores a este relacionado, na perspectiva de uma organização empresarial do ramo de comércio e movelaria, no intuito de se aferir a satisfação dos trabalhadores, motivação e demais aspectos laborais. A pesquisa pode ser definida como de abordagem quantitativa e qualitativa, mediante o emprego de um questionário semiestruturado, segundo a escala de Vergara (2005), contendo questões objetivas e uma questão subjetiva, para nortear a coleta de dados, abarcando nestas as variáveis associadas à CO (Remuneração, motivação, relação interpessoal e outras). Este foi aplicado aos 30 funcionários devidamente ativos da empresa, 100% dos colaboradores. Mediante a análise dos dados coletados nesta produção, que devem nortear a organização e analisar como os funcionários tem visualizado o CO da empresa (objetivando ainda auxiliar na percepção destes), identificaram-se em detrimento dos critérios avaliados, que o clima organizacional de um modo geral

36 Gráfico 04 - Clima de satisfação no ambiente de trabalho.................................. 38 Gráfico 05 - Cooperação...................................................................................... 42 Gráfico 06 - Orgulho em trabalhar na empresa................................................... 44 Gráfico 07 - Sentimento de valorização pessoal pela empresa........................... 45 Gráfico 08 - Comunicação satisfatória entre gestor / proprietário.....................…

São Paulo 05 de Agosto de 2013-08-06 Atendimento O atendimento da empresa aos clientes é muito importante, pois sem clientes não haveria empresa nem funcionários. Hoje o atendimento da empresa para o cliente é primordial nossos cliente são o termômetro da nossa empresa, devemos ser pró ativos com todos os clientes. Ver qual a necessidade de cada cliente ser dinâmico ter um excelente vocabulário onde cliente possa entender o que estamos falando.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEX MICHAEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVEIRA ROCHA Fortaleza – 2014 ALEX MICHEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA COMPREENDENDO OS ASPÉCTOS FAVORÁVEIS À ESSÊNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho…

Organizacional Nome: Gustavo Leandro Da Cruz Ferreira R.A: 6894514347 Prof.ª Juliana Kazue Nakasaki Índice Pág. N°1................................................. Comportamento Organizacional Pág. N°1.................................................. Características Do C.O Pág.N°2.................................................. Cultura, Comportamento e Clima. Organizacional: Uma Coisa é uma Coisa, outra coisa e outra coisa. …

MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL O CASO: CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO (CFPPB) Monografia apresentada como Requisito para a obtenção do Grau de licenciatura em Relações Públicas e Secretariado Executivo, realizado por Elisandra Garcia Sob a orientação do Mestre José Henrique Moreno. Elisandra Manuela Tavares Garcia 2011 i MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO 2011 ENG - Escola de Negócios e Governação…

RA: 354650 SAMUEL BARBOSA MACHADO RA: 9565396780 Título do Projeto: Comunicação e Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso de Ciências Contábeis Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito de nota parcial da Disciplina: Projeto Integrador I Prof. Me. Solanje de Carvalho Aguirre Orue …

pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1. Conceito de Organização 12 2.1.2. Conceito de Clima 12 2.1.3. Conceito de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima organizacional 16 2.2.1. Clima organizacional favorável. 16 2.2.2. Clima organizacional desfavorável. 17 2.3. Clima Organizacional X Cultura Organizacional 17 2.4. Avaliação do…

Comitê de Clima Organizacional Local BSA, data 0409/2014 Comitê de Clima Organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL “A maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas, os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização“. 2 Comitê de Clima Organizacional OBJETIVO DO COMITÊ “SER UM CANAL DE…

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que…