Como Iniciou O Rh No Brasil

A empresa Histórico A história da Metalfrio está entrelaçada ao próprio surgimento e desenvolvimento da indústria de refrigeração comercial no Brasil. A empresa foi criada em 1960 para produzir componentes de sistemas de refrigeração, mas logo mudou seu foco para atender à demanda específica de fabricantes de bebidas e sorvetes, que até então fabricavam cada qual seus próprios equipamentos. Em 1989, a fabricante de eletrodomésticos Continental 2001, uma das líderes brasileiras em fogões

Universidade Estácio de Sá. RESUMO Esse texto trata da Comunicação Empresarial e aponta para a importância da comunicação face a face nos processos de Recursos Humanos. Em sua estrutura, foi construído um breve histórico da comunicação corporativa no Brasil, mostrando a evolução dos processos direcionados para os públicos externos e sua adaptação para a comunicação com a força de trabalho das empresas. O objetivo do trabalho é mostrar que nenhuma forma de comunicação entre a…

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…

500 funcionários, iniciou uma série de aquisições e fusões e em 1979 tinha 276 lojas e 21.000 funcionários. O crescimento foi muito rápido e em 1987, com 882 lojas e 104.000 funcionários, já possuía um escritório dedicado a controlar o estoque, as vendas e contava com um sistema de comunicação instantâneo entre as lojas. Deste modo a empresa continuou o avanço tecnológico e no ano seguinte (1988) 90% das lojas do grupo estavam equipadas com leitores de códigos de barra. BRASIL A…

Mapa da localização das empresas 09 Figura 2 – Organograma da Empresa 14 Figura 3 – Tabela do desempenho 14 INTRODUÇÃO A entrevista foi realizada na empresa Tnl Contax, por ser uma das maiores empresas empregadoras e geradoras de emprego no Brasil e por acreditar que os recursos humanos são a base de seu negócio e que o sucesso de uma empresa de serviços está diretamente relacionado a excelência de seus profissionais, a companhia mantém uma equipe altamente qualificada,…

strategical area that intent to assist to the knowledge demand, agility and competitiveness of the organization. Administrador e acadêmico do Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial e Desenvolvimento Pessoal Professora da Universidade Luterana do Brasil – Faculdade de Administração – ULBRA / Guaíba. MS. em Gestão de Negócios e Formação Profissional. Professora das disciplinas de Gestão de Pessoas II e Administração de Pessoal. 2 1 INTRODUÇAO As mudanças no mundo…

de Recursos Humanos/DP e Financeiro Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades também e responsavél pelo Departamento Pessoal (DP), cuja as funções são desenvolvidadas por dois funcionarios, um Coordenador e uma Assistente além dos mesmos disporem de auxilido ou de um Estágiario ou Menor Aprendiz. Segundo Marras (2002, p. 189),“O Departamento Pessoal é um subsistema do RH e tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários…

administração você se lembra. Por quê? 2- Reflita agora sobre a administração de recursos Humanos como você acredita que ela aconteceu, considerando desde a inauguração da Lego/ MC Cassab até os dias de hoje, relacione suas respostas às fases do RH. 3- Descreva as mudanças que ocorreram neste período em relação a: a. Gestão b. Funcionários Resposta: Com base na trajetória dos Recursos Humanos nas empresas é possível associar diversas escolas da Administração ao longo do tempo,…

das pioneiras no mercado outsourcing no estado do Pará. A empresa foi fundada em meados de 2006. Nesta época, o conceito de Outsourcing era um paradigma no mercado de terceirização de serviços de impressão de documentos e, dentro deste universo, iniciou a parceria de sucesso com empresas do ramo de reprografia, impressão, gerenciamento e monitoramento de ativos e bilhetagem para geração de relatórios gerenciais. 05 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Descrição da organização Denominação e…

fundamental part company and not only just a tool. Key words: Management; Quality; Management; and Employee Benefits. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentado tem como finalidade demonstrar de forma clara e objetiva os diversos conceitos sobre RH, suas origens, seus benefícios e sua evolução. Dentro de um contexto organizacional, demostraremos também os principais benefícios oferecidos de uma empresa de pequeno porte para seus colaboradores e o impacto que os mesmos trazem…