Como Gestor Que Fazer Para Motivar A Equipe

exercida por uma pessoa oficialmente investida de autoridade e poder organizacional tais como; Gerentes, Diretores e Supervisores de equipes” Montana e Charnov (1998,p.221).Já para Chiavenato(1992,p.160) “ A habilidade de liderança não é nata e nem privativa de alguns superdotados. Ela tem de ser aprendida e incorporada ao comportamento e aos hábitos do gestor ou líder para fazer parte de seu cotidiano de trabalho. Já a liderança informal não esta sempre relacionada com cargos de…

satisfação e insatisfação no trabalho 26 3. 4. 1 Satisfação e Produtividade 28 3. 4. 2 Satisfação, Absenteísmo e Rotatividade 29 3. 5 Fontes de recompensas não financeiras 29 3. 6 Clima Organizacional 32 3. 7 O papel do gerente no processo de motivar pessoas 34 4 METODOLOGIA 36 5 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 39 RESUMO ALVARENGA, Silvana Freire. Motivação como forma de manter talentos. , 2008, 35 p. Monografia (Especialização em Gerenciamento…

Quais habilidades um gestor de sucesso precisa ter? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa agüentar o tranco. Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. 2° O conceito de Empresa, de gestor e…

caminho. Existiam tanto guerreiros experimentados quanto camponeses com machados e picaretas. Spartans, what is your profesion? A matemática simples nos diz que os espartanos sofreriam uma derrota clamorosa. No entanto, o rei Leônidas conseguiu motivar 300 guerreiros valorosos a ponto de enfrentarem os números. Como ele conseguiu isso? Através de 6 características-chave: - PENSAMENTO ESTRATÉGICO: Em campo aberto, o exército espartano seria simplesmente engolido pelo persa.…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE CATALÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE CATALÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO O PAPEL DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Trabalho acadêmico produzido Para a disciplina Desenvolvimento de Pessoas, ministrada pelo Professor Naasson. Alunos: Bruna

O PAPEL DO GESTOR NA MOTIVAÇÃO DOS SEUS COLABORADORES Rosane de Souza Oliveira1 Elisete Silva Passos2 RESUMO Este artigo tem como propósito analisar os aspectos motivadores desempenhados pelo gestor dentro de organizações privadas, avaliando a relação afetiva gestor / colaborador, enfatizando a importância dos colaboradores para o sucesso da instituição e as atividades desenvolvidas pelos gestores para motivar sua equipe. A metodologia utilizada foi a Pesquisa bibliográfica. O estudo

sob sua responsabilidade. Criar um clima de proatividade, inspirar a superação pessoal e os saltos de performance. Oferecer transparência e desafios constantes. Fazer com que a contribuição dos colaboradores seja de fato reconhecida, por meio de promoções, ações de capacitação e outras maneiras. Manter a motivação e o comprometimento da equipe em alta. Formar novos líderes. Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Podem…

sua atenção no lugar certo. Por Melissa Raffoni simples. O trabalho de um gestor é motivar as pessoas a atingir um objetivo comum. Mas ser bem-sucedido nesse trabalho são outros quinhentos: requer uma gama de habilidades de comunicação, que vão de preparar um discurso a ajudar membros da equipe a negociar a melhor maneira de continuar um projeto. Entretanto, nenhuma habilidade de comunicação é mais indispensável a um gestor do que a capacidade de “emoldurar um problema”. O que significa…

faculdade, almeja um cargo melhor etc.). De acordo com a afirmação acima, motivação é algo pessoal, contudo, é errado dizer que alguém me motiva ou desmotiva. O que se pode dizer é que alguém incentiva outra pessoa, pois, se a pessoa não consegue se motivar pode ter certeza que ninguém conseguirá motivá-la, mesmo com diversas formas de incentivos. Vejamos alguns casos que levam os profissionais trabalharem sem ânimo: * Má gestão dos superiores; * Falta de reconhecimento…

não só constitui em um dos maiores desafios para os gestores e para área de GESTÃO DE PESSOAS, o que direciona o foco para aas competências requeridas das equipes de alto desempenho e de seus membros. No processo de desenvolvimento do nosso trabalho sobre “GESTÃO DE EQUIPES” formatamos um esquema para pesquisas, fragmentando os temas e assuntos a partir de entendimentos conceituais que abordam a trajetória de pessoas, grupos e equipes na busca de elevado desempenho nas…