Como Funciona O Recrutamento E Seleção Da Universidade A

RESUMO Neste artigo veremos que o recrutamento e a seleção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Palavras-chave: recrutamento, seleção e aplicabilidade.

rotas de ingresso das pessoas na organização, por meio do recrutamento e da seleção. O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Contudo, não são apenas as organizações que selecionam. As pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Recrutamento e Seleção De acordo com Chiavenato: O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 O INÍCIO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2.1 O processo de recrutamento 3 2.1.1 O que vem a ser recrutamento e seleção 5 2.1.2 Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas 6 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 1 INTRODUÇÃO A importância da administração para o bom desempenho das empresas consiste num processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem…

PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATOLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE PSICOLOGIA Projeto de estágio Porto Alegre 2013 ÉRICA MARTINS SCHULER DA SILVA MÓDOLO I Projeto de trabalho de estágio da disciplina de Estágio Supervisionado em Psicologia do Trabalho do Curso de Graduação da Faculdade de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Tema 05 - Provimento de Recursos Humanos: recrutamento interno e externo 1 RECRUTAMENTO INTERNO Conceituação Recrutamento Interno é o preenchimento das vagas por meio da promoção ou transferência de funcionários da organização. É a valorização dos recursos humanos internos. É a colocação em prática do plano de sucessão da empresa. Vantagens do Recrutamento Interno O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a…

orientações e treinamentos. Pesquise e apresente, 1 (um) texto e 1 (uma) imagem de situações onde se apresentam as seguintes etapas do processo de seleção: 1. Entrevista preliminar. [pic] Como a entrevista vem sendo cada vez mais incorporada como uma estratégia decisiva no processo de seleção, muitas empresas optam por realizar uma entrevista preliminar com os candidatos. Na maior parte das vezes esta entrevista tende a ser realizada por pessoal…

Anhanguera - Pós – graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Seleção e Dinâmica de Grupo “Nunca ande pelo caminho traçado, pois ele conduz somente até onde os outros foram”. Alexandre G Bell IBERMAN GONZAGA DOS SANTOS - 2480310160 São Paulo, 30 de Setembro de 2014 Centro Universitário Anhanguera - Pós – graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Seleção e Dinâmica de Grupo IBERMAN GONZAGA DOS SANTOS - 2480310160

cuida da seleção é o RH. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica; Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumir esse desafio; e Recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância. O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o maior cuidado…

Conceito de recrutamento de pessoas É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Como é feito o recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da…

ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de bacharel em administração. Orientador: Professora Tânia Lago, Esp. Gurupi, Junho de 2007. ANÁLISE DO…