Trabalho

RECOMPENSANDO AS PESSOAS E REMUNERAÇÃO TOTAL

Feira de Santana
2013

1 INTRODUÇÃO

Os motivos é que impulsionam e mantém o comportamento dos indivíduos, com isso é preciso motivar as pessoas, pois quando motivadas elas trabalham mais alegres e satisfeitas, e então a empresa tem um aumento em sua produtividade levando-a a obter um grande sucesso.
E um dos métodos para motivar as pessoas é a de melhores salários, mas nem sempre esse é o fator primordial, o que satisfaz e motiva os funcionários é o reconhecimento e recompensa quando se faz um bom trabalho; ter confiança dos chefes e colegas na empresa; trabalhar num lugar limpo, seguro e confortável; as perspectivas de crescimento na empresa; os benefícios que a empresa oferece como: saúde, educação, bônus salarial, brindes, lazer.
Todos esses Fatores Motivacionais levam a satisfação dos funcionários, e com isso eles buscam conhecimentos, ideias novas, as produtividades dentro das empresas aumentam, e com isso as empresas obterão um grande sucesso.

Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo

1. CARGO
É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização.

A diferença entre cargo e função é que o cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional determinado estrategicamente e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades que correspondem a este cargo.

2. REMUNERAÇÃO
A remuneração é total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salario adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelos empregados.

3. SALÁRIO
Salario é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo