Como Funciona O Recrutamento E Seleção Da Universidade A

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma 3AN Técnicas de Recrutamento e Seleção Aline Monteiro Gonçalves – 37.216.634-31 Barbara Soares Jeronimo – 37.156.523-42 Débora Lucchesi – 37.368.696-96 Diana Silva Santos – 42.438.065-15 Giseli Franceschi dos Santos – 48.019.209-72 Kátia dos Santos Silva – 12.998.137-91 Patrícia de Oliveira Moura – 37.236.816-76 Rosana Aler Pacheco Moreno – 37.226.761-19 ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E DESCRIÇÃO DE CARGO DE ANALISTA FINANCEIRO 4 2.1 DO CARGO 4 2.3 COMPETENCIAS 4 2.4 RECRUTAMENTO 4 2.5 CONTRATO 4 2.6 TREINAMNETO E INTEGRAÇÃO 5 2.7 AVALIAÇÃO DO FUNCIONARIO 5 CONSIDERAÇÕES 8 REFERENCIA 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como proposito descrever os processos relacionados ao sistema de recrutamento, contratação, planejamento e seleção de cargos de uma empresa do comercio local

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA POLO DE ASSÚ – RN GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDIVAL FRANCISCO SILVA – 398824 ERIVAN FRANCISCO DA SILVA – 391344 FRANCINALDO ASSUNÇÃO LEONÊZ – 391345 FRANCISCO EDSON GUIMARAES – 391346 GERLIANE LAURENTINO DA SILVA – 383150 JUCELINO COELHO DE OLIVEIRA – 393539 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma 2012.2 – 3ª Serie 1° Bimestre de 2013 Profa. Ma. Irma Macário ATPS DE TÉCNICA DE RECRUTAMENTO…

Gestão de Pessoas Autora: Érica Brito Tema 04 Recrutamento de Pessoas Tema 04 seções Recrutamento de Pessoas Como citar este material: BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: Recrutamento de Pessoas. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 04 Recrutamento de Pessoas Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004,…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE DIRETORIA DE CIENCIAS GERENCIAIS AMANDA NUNES DAIANA MARIA LEONILTON PEREIRA MARIANA SAMPAIO GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES São Paulo 2015 Amanda Nunes RA: 2212105769 Daiana Maria RA: 2212111620 Leonilton Pereira RA: 2212115072 Mariana Sampaio RA: 2212105777 GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E…

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

UNIVERSIDADE PAULISTA MARCIO FRANCISCO GUERRA RA 1439025 ANÁLISE DA EMPRESA FARMÁCIA NOSSA SENHORA DO ROSÁRIO LTDA PIM IV SÃO CARLOS – SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA MARCIO FRANCISCO GUERRA RA 1439025 ANÁLISE DA EMPRESA FARMÁCIA NOSSA SENHORA DO ROSÁRIO LTDA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXX SÃO CARLOS…

Introdução Falar sobre recrutamento e seleção de pessoal, para tal é necessário fazer uma abordagem sobre e o que é a gestão de recursos humanos ou então gestão de pessoas como é conhecida. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente, de quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ- IVA Curso de Bacharelado em Administração de Empresas MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS CRATEÚS 2013 MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS…

INTRODUÇÃO Nos dias atuais, os administradores lutam e competem entre si os melhores e mais qualificados profissionais para atuarem em sua organização. Dessa forma, seja a empresa micro ou grande porte, necessita do setor de Recrutamento e Seleção para sua sobrevivência. O processo de R&S envolve a organização como um todo, desde a abertura de vagas até o processo de desligamento de um colaborador, podendo atingir novos profissionais que participarão do processo seletivo, e…