Como Funciona O Recrutamento E Seleção Da Universidade A

Principais Técnicas de Recrutamento 1-Anúncios em jornais e revistas especializadas: A construção do anúncio é importante. Deve-se ter sempre em mente como o candidato poderá reagir ao anúncio. Especialistas em propaganda salientam que o anúncio deve possuir quatro características, representadas pelas letras AIDA. A primeira é chamar a atenção, a segunda é desenvolver o interesse, a terceira é criar o desejo através do aumento do interesse, ao mencionar aspectos como satisfação no…

do Ponciano/Alagoas: Estudo de Caso. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso – Curso de Administração de Empresas, sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Arapiraca, 2012. RESUMO Este estudo foi realizado por meio de um estudo de caso embasado pela literatura, a fim de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, para que esse processo seja feito analisando a competência e aptidões do candidato, em relação ao cargo oferecido pela organização,…

Introdução Este estudo mostrará um pouco sobre a captação e seleção de talentos, bem como a importância desses processos para a empresa. O Recrutamento pode ser entendido como a inicialização do processo de contratação de um funcionário, usando-se um conjunto de métodos para atrair pessoas qualificadas para as mais diversas áreas e funções. O recrutamento acontece quando há necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas dentro de uma empresa, sendo assim, a vaga é divulgada,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília-DF 2013. Introdução A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS TUTOR EAD: MÔNICA SATOLANI TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES EQUIPE: BENEDITA NYNA BRITO SABOIA- RA: 416815 MARISA FELIX DE OLIVEIRA- RA: 447282 FRANCISCA MARIA DE OLIVEIRA-RA: 447281 ITAPIPOCA/ABRIL 2014 SUMÁRIO: Etapa1: Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas................03 Etapa 2: Relatório sobre a empresa pesquisada........................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER III RELATÓRIO PARCIAL TUTOR PRESENCIAL / DISTÂNCIA: SIMONE JUSTEM PARTICIPANTES: CLAUDIA DA ROCHA A. PEREIRA – RA 6951439231 DANYELE DA COSTA P. ROSA – RA 6505257134 FERNANDA MARTINS DE ALMEIDA – RA 6951483228 GABRIELA DE OLIVEIRA LOPES – RA 7928701718

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Tema: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Curso: Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tutora Profª. M.s. Katia Simone de Assis Nome

4.2 DESAGREGAR P ESSOAS ................................................................................................. 16 CUIDADOS QUE DEVEM SER TOM ADOS AO DESAGREGAR P ESSOAS............................ 17 4.2.1 5. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E S ELEÇÃO ........................................................................ 20 5.1 P ROCESSO DE RECRUTAM ENTO ..................................................................................... 20 5.1.1 DEFINIÇÃO DE RECRUTAM

UNIVERSIDADE PAULISTA SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO PRESENCIAL Andréia de Andrade Faria – 1234345 Arcirene Gomes dos Santos – 1230790 Joana Gomes dos Santos -1231349 Odair Pereira de Carvalho – 1225481 Osmar Marciano da Silva -1014838 METALAR MÓVEIS – PIM IV PORANGATU - GO 2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo primordial identificar as ações desenvolvidas pela empresa Metallar Móveis. Optou-se por

Universidade do Vale do Rio dos Sinos - Unisinos Unidade acadêmica de graduação Curso de Administração de Empresas Camila Dahlem Lorensini Projeto de aprendizagem: