Como Fazer O Seu Plano De Carreira

A IMPORTÂNCIA DA ORIENTAÇÃO DE CARREIRA NA EMPREGABILIDADE RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução das exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e acompanhamento da empregabilidade de alunos e ex-alunos de Instituições de Ensino Superior, que estão a busca de uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho. Trata também de apresentar um modelo de orientação profissional, denominado…

--------------------------------------------- 06 1. Referencial Teorico----------------------------------------------------------------------- 07 2. Plano de Cargos e salários------------------------------------------------------------- 08 3. Metodologia do plano de Cargos e Salários---------------------------------------- 10 3.1 Elaboração do Plano de Cargos e Salários--------------------------------------- 10 3.1.1 Etapa…

Plano de Carreira: Foco no Indivíduo Curso: TECNOLOGO EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Ingrid Meireles Lilian Melo Taísa Lucas Valéria Donato As Pessoas e o Planejamento de Carreira As pessoas costumam ter resistência ao planejamento de suas carreiras, por não terem tido estímulos ao longo da vida ou pelo fato de encarar a carreira como algo dado por terceiros. Tem a tendência de guiar suas carreiras mais por aspectos externos como remuneração, status prestígio etc., do que por…

FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIO - FAGEN Administração de Carreiras Profa. Dra. Edileusa Godói de Sousa Objetivo Slide 2 Discutir desafios e aspectos práticos da administração da carreira 1 O Mundo do Trabalho Slide 3 Ontem Décadas de 1940-70 Hoje A partir de meados da década de 80 Relações empresa-empregado Slide 4 Ontem Antigo contrato de trabalho Hoje Novo contrato de trabalho 2 Contratos de Trabalho Slide 5 A relação entre…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Estudo de Caso “Corporação DRICA” 1. OBJETIVO O presente trabalho está baseado no estudo de caso “Corporação DRICA” e tem como objetivo mostrar como é feito o processo de implementação de um plano de carreira dentro de uma organização. 2. ANÁLISE DO COMPORTAMENTO DE ARADY NO CASE CORPORAÇÃO DRICA Após a análise do estudo de caso “Corporação DRICA”, pode-se concluir que a personagem Arady equivocou-se ao enviar propostas…

PLANO DE CARREIRA ATIVIDADE PARA ADM. RECURSOS HUMANOS II DANIEL AUGUSTO LOPES MAIA 11111ADM242 1ºsem.2014 Roteiro do Aluno Elaborado pelo prof. Sergio Nery e adaptado pela profa. Angeli Kishore. A vida é uma aventura no sentido de que não se arriscar pode ser mais perigoso do que a suposta segurança do conhecido. Mas isso não significa que o acaso, a sorte ou algum “anjo da guarda” trará para qualquer pessoa o que ela quer. Os sonhos sem planejamento serão simplesmente um exercício

Questionário Autoconhecimento O que você gosta de fazer? Quais são as atividades em que você se destaca por saber fazer bem? Quais foram os grandes desafios que você superou na vida pessoal ou profissional? Que características pessoais foram utilizadas na superação desses desafios? Que características e limites existentes hoje você gostaria de abandonar? Posicionamento Profissional Qual é o conhecimento específico que sua carreira solicita? Você está atualizado? O atual…

Plano de Carreira: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-plano-de-carreira/> Acesso em: 25 ago.2013. Plano de carreira é um planejamento profissional que muitas empresas adotam à fim de motivar seus funcionários, visando aproveitar a capacidade, talentos e, disponibilidade de se desenvolverem e crescerem nelas. É cada vez maior o número de profissionais interessados em planejar suas carreiras, com o objetivo de progresso e…

onde os responsáveis de RH farão o planejamento de recrutamento e seleção eficiente, e irão determinar pessoas capacitadas a atender as necessidades de cada setor da empresa. Existem vários tipos de planejamentos, porém todos tende ser capazes de fazer um planejamento perfeito para a empresa. Como por exemplo, o planejamento integrado, que abrange uma série de informações maiores da empresa como: sua produção, tecnologia, promoções, ou seja, ele atinge situações onde a empresa está…

PATRICIA MARTINS GOULART GESTÃO DE CARREIRA: Princípios e desafios na geração Y Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Administração Estratégica da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de Janeiro 2013 1. TÍTULO Aspectos da Gestão de Carreira: Princípios e Desafios da geração Y. 2. TEMA Atualmente as iniciativas da administração estratégica estão focadas em melhorar