Como Fazer Consultoria Em Empresa Familiar

JAKELINE DOS SANTOS PAIVA MARIANA DE OLIVEIRA DESAFIOS DA GESTÃO FINANCEIRA EM UMA EMPRESA FAMILIAR LINS 2013 CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE LINS TÉCNICO EM FINANÇAS APARECIDA CRISTINA DE SOUZA CUSTÓDIO CAMILA HELENA ALMEIDA JAKELINE DOS SANTOS PAIVA MARIANA DE OLIVEIRA DESAFIOS DA GESTÃO FINANCEIRA EM UMA EMPRESA FAMILIAR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Curso…

JUSTIFICATIVA 19 4 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 22 4.1 DENOMINAÇÃO DA EMPRESA 22 4.2 NOME FANTASIA 22 4.3 LOGO MARCA 22 4.4 NATUREZA JURÍDICA 22 4.5 ASPECTOS TRIBUTÁRIOS 22 4.6 LOCALIZAÇÃO 23 4.7 ATUAÇÃO 23 4.8 MAPA DA ÁREA DE ATUAÇÃO 24 4.9 CAPITAL SOCIAL 25 4.10 PARTICIPAÇÃO SOCIETÁRIA 25 4.11 RAMO DE ATIVIDADE 25 4.12 SERVIÇOS OFERECIDOS 26 4.12.1 MARKETING 26 4.12.2 FINANÇAS 27 4.13 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 28 4.14 MISSÃO DA EMPRESA. 29 4.15 VISÃO GERAL DA EMPRESA 29…

administrativa como familiar. Está é uma empresa familiar localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso. Em 1965, o jovem João estava casado e com dois filhos, quando adquiriu um pequeno alambique para produção de cachaça e conhaque. Em pouco tempo, o processo artesanal de produção de bebidas foi substituído por equipamentos e sistemas mais robustos de armazenagem e envelhecimento. A demanda cresceu na mesma proporção que a empresa se…

Passo 2 1. Pais: Minha mãe nunca me deixou sair a noite, com isso eu era obrigada a fazer uma negociação com ela. Meus argumentos eram que eu precisava me divertir e curtir um pouco, que eu não chegaria tão tarde ou dormiria na casa de alguma amiga que ela conhecia a família, que manteria o celular ligado e etc.. Os argumentos dela eram que era muito perigoso, as más influencias, bebidas, drogas e etc.. Eu tinha que observar e escolher o momento certo para conversar com ela e na maioria

Santo André 2012 Sumário 1 Introdução 1 2 Qualidade de Vida no Trabalho 2 3 Case de Sucesso 4 4 Quem sai ganhando: Empresa ou Funcionário? 4 5 Investir na Qualidade de vida do funcionário aumenta a Produtividade da Empresa 5 6 Os benefícios da Motivação para Funcionários e Emprresa 6 7 A Ausência da qualidade de vida no trabalho 7 1. INTRODUÇÃO O tema qualidade de vida tem sido objeto de

mudanças e corajosos para tomar decisões cruciais especificamente na área de ARH que tem como objetivo sempre estar aberta a essas mudanças em que a cada dia surge uma nova tecnologia, uma nova área para ser explorada dentro da organização é o que as empresas procuram são profissionais qualificados e capacitados para assumir determinada função ou cargo.

iremos abordar maneira ágil e eficaz sobre a Gameiro consultorias, apresentaremos a empresa mostrando sua missão, visão, valores, objetivos e organograma, suas competências organizacionais e individuais. Abordaremos também a técnica de levantamento de necessidade de treinamento que utilizamos para poder elaborar o projeto com o tema em cidadania focado em doação de sangue, com o intuito de mostar para as pessoas como pequenas escolhas podem fazer a diferença para quem realmente precisa.…

exigência parcial para a conclusão do Curso de Pós Graduação - MBA Executivo em Consultoria Empresarial, sob orientação e coordenação do Prof. Cesar Augusto Leitão. Brasília-DF AGOSTO DE 2012 DEDICATÓRIA Aos mestres que me conduziram com conhecimento, lapidando meus conhecimentos e aos nossos colegas que interagiram nesse ano em que estivemos juntos, para conclusão do curso de “MBA Executivo em Consultoria Empresarial”, dedico este trabalho. Construímos amizades e…

recursos pessoais em termos de autoconhecimento, a auto-ajuda e autonomia. Com o objectivo principal de promover o bem-estar psicológico e a autonomia pessoal no confronto com as dificuldades e os problemas. Aconselhamento não é dar conselhos, fazer exortações nem encorajar disciplina ou prescrever condutas que deveriam ser seguidas. Pelo contrário, trata-se de ajudar o sujeito a compreender-se a si próprio e à situação em que se encontra e ajudá-lo a melhorar a sua capacidade de…

DIFERENTES TRAJETÓRIAS ADMINISTRATIVAS NAS EMPRESAS FAMILIARES: SADIA E PERDIGÃO São Paulo, SP 2008 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES MARIANA SOARES GRAPEIA RGM 34799 THAYSE NUNES DE OLIVEIRA RGM 35746 THIAGO FERREIRA DE ALMEIDA RGM 33965 RAFAEL LOPES PEREIRA NETO RGM 34208 MARIA ALEXSANDRA ALVES PEREIRA RGM 34374 AS DIFERENTES TRAJETÓRIAS ADMINISTRATIVAS NAS EMPRESAS FAMILIARES: SADIA E PERDIGÃO