Como Evitar O Turnover

Daiana Aparecida Teixeira da Silva Micehelle Marques dos Santos Moraes Aline Lopes Pereira Matrícula Curso de Administração de Empresas Polo: 613 Orientadora: Leandra Berganton RESUMO O turnover segundo (CHIAVENATO, 2004) não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. O turnover tem sido usado por organizações na busca de tentar melhorar os seus processos e consequentemente seus resultados. Essa busca foi intensificada nos últimos anos, porém essa…

FACULDADE GUAIRACÁ INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TURNOVER E SUAS CONSEQUÊNCIAS GUARAPUAVA 2014 Daniel Marcondes Machado Daniele de Fátima Politie Jarbas Soares Motta Filho Rosane de Fátima Fonseca Jheckson Balbinot Thais Schinemann Rennan Ostilho Thalyta de Lima Santos TURNOVER E SUAS CONSEQUÊNCIAS Projeto apresentado para obtenção da nota parcial na disciplina de Metodologia da…

1. INTRODUÇÃO A escolha deste tema nasce da necessidade de entender o porquê do índice de Turnover ser tão alto dentro das organizações, através do entendimento das causas que levam os funcionários a esta decisão. Entende-se o Turnover, segundo Lacombe (2011, pág. 313), como a rotatividade de pessoal, que é calculada por meio do quociente resultante da divisão da soma do número de empregados admitidos e dos que saíram em determinado período pelo número de empregados existentes no final…

anual teve um aumento considerável conforme gráfico abaixo: A distribuição está totalmente no mercado interno conforme gráfico a seguir: O prazo médio de pagamento de compras e de recebimento é de 28 dias Apresenta elevado índice de Turnover, conforme gráfico abaixo: ** Os dados de 2013 estão contabilizados até o dia 20/11/2013. O total de sua folha de pagamento com encargos, 13º e férias em 2011 foi de R$ 492.503,83, já em 2012 foi de R$ 7.841.403,42.

Processo Demissional Agenda  Situação atual (G)  Causas e tipos de demissão (G)  Importância do processo de demissão (L)  O processo (L)  Entrevista e formulário de demissão  Analisando o resultado  Clima na organização  outplacement  O turnover e a empresa (C)  Encarando uma demissão (C)  Estudo de caso (F) Situação atual  Pesquisa Lens e Minarelli com maiores e melhores empresas no Brasil (2002)   Empresa têm política de demissão: Sim (35%) / Não (65%)…

Sandra da Silva Brito Redução do turnover e absenteísmo através da adoção de um plano de cargos e salários Relatório de Prática de Administração I Apresentado como requisito para a Aprovação na disciplina Prática de Administração I, Curso de Administração, 7° Sem., realizado sob orientação da Profª, Giane Saraiva Sampaio Vargas. UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO Várzea Grande – MATO GROSSO 10/2014 – UCDB SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO.......................

BRUNO PEREIRA SOUZA SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA TEMA: “TURNOVER” - ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdades Estácio sob orientação do Professor Renato Eto, como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso em Administração. Cotia, Novembro de 2013 ADELI OCELIA DE OLIVEIRA BRUNO PEREIRA SOUZA SIMONE PINHEIRO DA ROCHA SILVA TEMA: “TURNOVER” - ROTATIVIDADE DE PESSOAL O Trabalho de…

Recursos Humanos I GABARITO 1 – Cite as principais características de cada uma das Eras da Gestão de Pessoas. Relações Industriais * Destinados a cumprir as exigências legais a respeito do emprego; * Foco nas relações sindicais, a fim de evitar conflitos que prejudiquem a organização; * Pessoas predominam como mão de obra Recursos Humanos * Além das tarefas burocráticas e operacionais anteriores, passam a desenvolver funções operacionais e táticas como: *…

satisfação tanto para a empresa quanto ao colaborador. Trabalha e estuda diversas áreas tais como: recrutamento e seleção, planejamento estratégico, analise de cargos e salários, organizar treinamentos, resolver situações de conflitos entre outras, para evitar qualquer tipo de transtorno buscando a satisfação do colaborador e assim chegar no objetivo da empresa. Na empresa ChocoArt o psicólogo organizacional estuda o colaborador tanto nos aspectos comportamentais, como nos sentimentais e…

possam se aperfeiçoar com cursos e treinamentos, fornecidos pela própria empresa ou por outras instituições com parceria a Tilibra, desta maneira pode-se evitar outro problema em potencial no qual a equipe do trabalho pode observar que é o alto volume de contratações e demissões na empresa em algumas áreas esta rotatividade, conhecida como turnover também foi observada como um ponto a ser melhorado. INTRODUÇÃO AO PLANO DE AÇÃO. A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar…