Como Era A Administração De Pessoas Na Era Da Industrialização Clássica

apresentara de forma introdutória as teorias da administração destacando as teorias de Taylor e Fayol enquanto precursores de todas as correntes que marcaram o surgimento do processo administrativo. Assim neste trabalho será explanado algumas teorias complementares que surgiram e evoluíram a partir de lacunas observadas nos métodos das teorias acima citadas OBJETIVO GERAL Identificar as correntes, os métodos de aplicação das teorias gerais da administração procurando formas…

Gestão de Pessoas Conceituação Histórico da Área de RH Cinco Fases Evolutivas da Gestão de Pessoas Transformações na Área de RH Etapas da Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas “É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais” (Gil, 2001) Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas como impulsionadoras da organização; 3. As pessoas como…

Satolani O Desenvolvimento da Administração Ana Lúcia - RA 3344561105 Camila Ribeiro - RA 3306497068 Luiz Carlos - RA 3305505280 Graziele Cristina - RA 3317519068 Priscila Regina - RA 3367578644 Renarte Rodrigues - RA 2121205649 ETAPA 1 Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração Para que as organizações se organizassem após muitos processos e estudos, surgiu a Administração através de…

Faculdades Anhanguera do Rio Grande-RS Curso de Engenharia de Produção- 1ºsemestre Administração ATPS- 1º Semestre Rio Grande 2012 Faculdades Anhanguera do Rio Grande-RS Curso de Engenharia de Produção- 1ºsemestre Administração PLT- Capitulo I Trabalho realizado na disciplina de Administração-1ºsemestre do Curso de Engenharia de Produção, ministrada

ADMINSTRAÇÃO DE RH - CHIAVENATO Desde a década de 70, passou-se a utilizar a expressão Recursos Humanos, para designar, no campo da Administração, a área de estudos e atividades que lida com os aspectos humano em geral, nas organizações. RH, pode ser definido como um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado. Ex. Quando um líder político se reúne com

Administrativos • Empresário Brasileiro • Coragem • Ciclo de vida das empresas – 2 anos • Administração empresarial: Conceito e Teorias Administração de Empresas • Dar direção • Normas • Funções • Ordem • Princípios Chiavenato (2003): Tarefa Estrutura Pessoas Tecnologia Ambiente Mercado • Comércio • Indústria • Hospitais • Clubes • Escolas • Serviços Públicos Gerir • Fazer com que um conjunto de pessoas, em comum acordo e de forma harmônica, execute uma atividade com qualidade, de…

Paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão mudando seus conceitos, investindo mais em seus funcionários para que todos trabalhem com satisfação e assim podendo ajudar as organizações com lucros, credibilidade entre outros perante seus clientes. A organização é formada por pessoas + a organização. Na maioria das vezes as pessoas passam mais tempo de suas vidas dentro de uma organização, sendo difícil separar seu trabalho de sua vida social.…

corpotamento no mercado e o desenvolvimento humano. Segundo Chiavenato (2002), pode-se visualisar três momentos marcante: A Era Industrial Clássica, a Era da Industrialização Neoclássica e a Era da Informação. Ainda, segundo o autor, a Era Industrial Clássica abrange o período de 1900 à 1950 dominada por forte industrialização (Rvolução Industrial), onde a administração de pessoas tinha uma abordagem prescritiva, normativa; sobressaía o mecanicismo e a robatização do operário. Não havia…

INTRODUÇÃO: A palavra Administração vem do latim, “ad” – que significa direção, tendência para, e “minister” – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003). Apesar de sempre ter existido o trabalho organizado e dirigido na história da humanidade, as organizações se desenvolveram com uma lentidão impressionante, a história das organizações pode ser dividida em seis fases: 1- fase artesanal,

QUESTÕES SOBRE A ABORDAGEM CLÁSSICA 1. Faça uma análise sobre as razões do surgimento da Escola Clássica e as situações que possam ser realidades até os dias atuais. Resposta: A Escola clássica da administração surgiu em 1903 como uma conseqüência do rápido e desordenado crescimento das empresas durante e após a revolução industrial, a necessidade de aumentar e melhorar a produção, eficiência dos processos produtivos, o combate ao desperdício, redução de custos, improvisos e…