Como Elaborar Politicas De Rh

Bulhoes Campos Tatiane Cristina Tenório Thaynara Freire de Olivceira Valmiria Silva Sousa Vanda Ferreira de Assis Barros Vilma Gomes Miranda Tereza Raquel Melo Sena TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Políticas de Recursos Humanos apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da, Faculdades Integradas PROMOVE de Brasília. Professora: Elaine de Matos Brasília – DF 09 de Maio de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

de Gestão Ambiental Implementação, Manutenção, Treinamento, Audtoria e Upgrade: Requsitos Gerais e Política Ambiental * Elaboração e Implementação de Procedimentos * Estrutura básica do Manual SASSMAQ; * Elaboração e definição da Política de Gestão Ambiental da Organização, de acordo com o escopo do SGA * Definição da sistemática para publicação e comunicação da Politica de Gestão Ambiental para todos os colaboradores da Organização. * Elaboração e Desenvolvimento do…

disponíveis e minimizar as suas deficiências, visando reduzir o custos referente a falta de motivação, aumentar produ- ção , rentabilidade e levar a empresa ao patamar desejado. Para orientar os administrado- res neste processo, o setor de Recursos Humanos (RH) elaborou um planejamento, demonstrando sua aplicabilidade, dispondo de ferramentas que são utilizadas para assessorar os gestores no controle de suas empresas, dentre elas destacam-se o planejamento estratégico e o plano de ação.…

treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos” (JACQUES, 1999 apud SILVA; MERLO, 2007, p.135). Fischer (2002) enuncia que a partir da década de 1970, o país vem sofrendo mutações tanto sociais, políticas e econômicas fazendo com que o mercado sofra tais interferências, resultando assim na falta de segurança no mundo dos negócios e com isso é preciso rever os modelos de gestão nas organizações. Nasce então, a estratégia empresarial ou…

confidencialidade nominal das avaliações. Cabe aos profissionais do RH elaborar um relatório síntese sobre a aplicação do sistema de avaliação do desempenho ao nível do respectivo. Com aqueles relatórios será constituída uma base de dados específica do sistema de Avaliação do Desempenho, cuja gestão caberá ao RH. Compete ainda ao RH elaborar um relatório global sobre a aplicação do sistema de avaliação, com base no qual será definida a política de emprego público e o desenvolvimento de…

Scored Card, Responsabilidade Social Empresarial e as praticas de Recursos Humanos” de Juliana de Queiroz Ribeiro Torres. Resumo Neste trabalho iremos abordar os assuntos: Balanced Scoredcard e Responsabilidade Social Empresarial e Gestão Estratégica de RH, com base no artigo de Juliana de Queiro Ribeiro Torres, destacando as ideias abordadas no mesmo, posicionamento critico e com base na realidade atual de nossos pais. Introdução Nos dias atuais cada vez mais empresas tem se…

Na primeira reunião com a Alta Direção o RH utilizou os seguintes argumentos: A acirrada competição em nível global vem exigindo o desenvolvimento de produtos impecáveis e com custos adequados ao consumidor. O termo Qualidade está cada vez mais freqüente no vocabulário das pessoas: fala-se hoje muito em qualidade de um produto, qualidade de um serviço, qualidade de vida. Com isso, os consumidores adquiriram uma nova cultura e tornaram-se mais exigentes e sensíveis para pormenores…

CIPA também tem por atribuição identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participação do maior número de trabalhadores e com a assessoria do SESMT CIPA – ATRIBUIÇÕES A CIPA terá por atribuição: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de…

freqüente deve chamar-se assim a função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Planejamento do RH: É de suma importância que o planejamento de RH seja feito em conformidade com os objetivos organizacionais. Daí a necessidade de se saber o que acontecera com a empresa a curto, médio e longo prazo para poder planejar no campo…

pretende pontuar as oportunidades provenientes da adoção do modelo de CIRH para as empresas quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas competências. A pesquisa, quanto aos objetivos a que se propõe, é do tipo qualitativo e, quanto aos procedimentos, do tipo bibliográfico. Palavras-chave: Consultoria Interna de Recursos Humanos. Recursos Humanos.…