Como Desenvolver Minha Inteligencia Emocional

A inteligência emocional – uma nova abordagem à liderança 1 RESUMO A finalidade deste trabalho centra-se nas emoções como elementos fundamentais na Liderança das Organizações. Esta investigação incide no estudo da capacidade que o ser humano possui de perceber e gerir as suas emoções, bem como de conduzir as dos outros nas relações interpessoais verificadas nas organizações, tanto a nível endógeno como exógeno. Quando estamos à frente de uma Organização e queremos atingir o sucesso…

------3 Inteligência emocional: as emoções podem ser inteligentes?---------------------------------------------3 II. Os quatro elementos fundamentais da Inteligência Emocional: auto-consciência; auto- domínio; consciência social e competências sociais --------------------------------------------------------6 III. A liderança emocionalmente inteligente --------------------------------------------------------------------6 IV. Inteligência Emocional no Trabalho – o gestor emocional------Erro!

|Todas as áreas | |Senso de humor |Psicológica e corporal | |Equilíbrio do quociente técnico/emocional |Todas | |Ser responsável pelo seu desenvolvimento |Todas

habilidades cognitivas apropriadas ou habilidade mental e conhecimento; um grau realista de autoconfiança, característica que determina sua qualidade de manter-se calmo sob pressão; confiabilidade, _____________________ e, principalmente, inteligência emocional. Qual alternativa preenche adequadamente o espaço aberto na frase acima? Resposta Selecionada: a. Característica que determina sua integridade comportamental. Respostas: a. Característica que determina…

em um campo restrito da educação, no qual se considera competências como o desenvolvimento de múltiplas capacidades. II. Esta definição está de acordo com a compreensão de que uma pessoa competente em seu trabalho deve adquirir conhecimento e desenvolver habilidades variadas para a tomada de decisão, solução de problemas e conflitos e para negociar. III. Esta definição está de acordo com a compreensão de que trabalhar com competência é ter habilidades e comportamento em lugar do antigo esquema

6.1 OBJETIVOS GERAIS 9 6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 7. O INICIO 10 8. AS ATRIBUIÇÕES 10 9. A PROFISSÃO 11 10. O PERFIL DA SECRETÁRIA IDEAL 12 11. EMPREGABILIDADE 12 12. A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DA ATIVIDADE SECRETARIAL 12 13. CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DE SECRETÁRIO EXECUTIVO 15 14. DAS TAREFAS QUE COMPÕEM A FUNÇÕES 16 15. MARKETING PESSOAL 17 16. O SECREDO PARA SER UM SECRETÁRIO DE SUCESSO 17

excelência do negócio e a maximização do resultado econômico. Garantir o atendimento às demandas de nossos clientes. Cumprindo o que foi prometido com o menor custo e de forma padronizada. Do Que não abrimos mão: - Padronizar processos; - Desenvolver pessoas; - Cumprir acordos, celebrar conquistas Visão: Alcançar a excelência na gestão da cadeia de suprimentos gerando vantagem competitiva para a GVT. Competencias Organizacionais Transparencia/Honestidade; É uma qualidade de…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Ricardo de Souza Professor - Valter Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração ADG0225 – Prática do Módulo V 02/12/14 RESUMO A inteligência emocional no meio corporativo está cada vez mais em evidência nos dias atuais, seja pelo acumulo de problemas e estresse que acontecem no cotidiano do profissional moderno, ou seja pela tendência das empresas em avaliar também o profissional que controla seus sentimentos

do indivíduo. Se tais reflexos serão positivos ou negativos, vai depender antes de tudo de como esta pessoa se relaciona no trabalho e como os relacionamentos atingem seus sentidos mais íntimos. As pessoas são únicas do ponto de vista social e emocional, possuem reações muito próprias e suas emoções e sentimentos agem de acordo com o conjunto de circunstâncias que as rodeiam. O cenário do trabalho interage com o ser humano e transforma a intensidade da vida humana, assegurando a…

importância dos relacionamentos intra e interpessoais, que são um dos aspectos que ganha relevância na qualidade de vida. Existe atualmente uma grande demanda de interesses por parte das empresas em ter e manter um bom ambiente de trabalho. Para desenvolver um bom relacionamento intrapessoal o indivíduo deve ser motivado, confiante, comunicativo e focado em seus objetivos, isso vale tanto para vida pessoal como profissional. O relacionamento interpessoal é a maneira como o indivíduo se…