Como Criar Um Programa De Treinamento Desenvolvimento Qualidade De Vida No Trabalho

Graduação EAD Uninter Gestão da Qualidade na Logística Aula 1 Prof. Dr. Egon W. Wildauer egonwildauer@grupouninter.com.br Logística • Mestre em Engenharia da Produção - qualidade e produtividade. • Doutor em Ciências Florestais (UFPR). • Analista de Sistemas Pleno, Ministério do Exército – 1991 a 1998. • Gerente da Bureau Schlumberger Inc. – 1998 a 2000. Metodologia Média final NotaAluno  3  AI  2  AS 5 Currículo Resumido • Bacharel em…

EMPRESAS PARA SE TRABALHAR 34 9 CONCLUSÃO 37 10 REFERENCIAL 38 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo escolher uma entre as “150 Empresas para você trabalhar”, pesquisa publicada pela revista VOCÊ S/A / EXAME 2011, que este ano é uma edição especial de 15 anos de publicação da revista. O projeto envolve uma avaliação profunda do ambiente de trabalho e das práticas e políticas de Recursos Humanos das empresas. A análise tem grande credibilidade…

Sumário: Prefácio Conceito e Processos de Desenvolvimento de Pessoas.  Métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual;  Métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo;  Avaliação dos processos de desenvolvimento de pessoas; Treinamento.  Conteúdo;  Objetivo;  Ciclo de Treinamento; Empregabilidade. Universidades Corporativas. Formação de Lideranças. As Organizações: comunidades de aprendizagem. Conclusão. Apêndice. Bibliografia. Equipe. Prefácio Atualmente…

profissionais versáteis em seus quadros, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias, e motivados para enfrentar tais desafios. Os estudos sobre a motivação humana, principalmente em seus aspectos voltados para o trabalho, tornam-se fundamentais para que as empresas, após detectar os funcionários talentosos de que precisam, possam motivá-los e, mais ainda, conquistá-los para que nelas permaneçam. Neste contexto, este artigo apresenta…

integrada do sucesso da organização, a gestão de pessoas ganhou uma importância significativa dentro das empresas. A visão de que não são somente os empregados que dependem da empresa, pelo contrário, as empresas que dependem do esforço e do bom trabalho dos empregados para alcançarem seus objetivos, e de que o desempenho desses empregados está de certa forma relacionado com a satisfação destes, levou organizações de todos os ramos a considerarem de suma importância a elaboração de um…

EFICIÊNCIA DO PROGRAMA 12 SENSOS O programa 12 Sensos é uma proposta que visa reeducar as pessoas, recuperar valores, buscar a melhoria nos ambientes, aumentar a produtividade, cuidar da saúde e segurança, melhorar a qualidade de vida, diminuir custos, organizar espaços, processos e pessoas, além de buscar a conscientização para práticas de cidadania. Os Sensos da qualidade são ferramentas básicas que ajudam a aprimorar o desempenho profissional e pessoal. Os conceitos abordados…

III. Furtado, Diego da Silva IV. Silva, Marcelino José da V Deghi, Gilmar Jonas A motivação dos funcionários não depende somente de melhores condições de trabalho, maiores salários ou remanejamento de tarefas. É necessário que o trabalho seja enriquecido, trazendo satisfação às pessoas. (HERZBERG, 1987) Dedicamos este trabalho às nossas famílias, pelo incentivo e apoio. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao corpo docente das Faculdades Integradas Campos Salles, por terem…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PERSPECTIVAS ESTRATÉGICAS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Tutor a distância: Jaqueline Laurino Joris. ALEKSANDRO WESLEY FERREIRA DE AZEVEDO – RA: 4351829263 MARIA MATIAS DE MEDEIROS – RA: 4518848622 RUTH DE ARAÚJO SOUZA – RA: 3808605685 SILMARA DE ARAÚJO MENDES – RA: 4311776415 VERA LÚCIA COSTA SIQUEIRA – RA: 4359832990 YARA JAKELINE BARBOSA NÓBREGA LIMA – RA: 3808634988 TAGUATINGA / DF…

motivações, criam novos problemas. O termo desenvolvimento é aplicado quando a mudança é intencional e projectada com antecipação. O presente trabalho ira debruçar-se sobre o Desenvolvimento de Recursos Humanos, como um dos Subsistemas de Administração de Recursos Humanos. Este processo de desenvolvimento de recursos humanos envolve as actividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento operacional. TEMA: Desenvolvimento de Recursos Humanos…

Professor (a)-Tutor (a) a Distância Professor: Prof.ª Cuiabá/MT 2013 INTRODUÇÃO Considerando ser Técnicas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de cargos, salários e benefícios, Educação Corporativa e Gestão do conhecimento o ponto de partida para o uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de todos esses recursos na…