Como Criar Um Programa De Treinamento Desenvolvimento Qualidade De Vida No Trabalho

BRASILIA -DF 2014 SUMÁRIO Introdução 3 Estrutura Organizacional 4 Plano de Capacitação e Desenvolvimento .............................................................5 Capacitação desenvolvimento e Motivação ............................................................9 Recomendações Finais 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho é um Desafio Profissional onde fui contratado como Diretor Administrativo de uma…

e estratégias de Comunicação e de Marketing que, quando adequadas a empresa podem gerar resultados surpreendentes. A princípio o que se entendia por conceito de Endomarketing estava limitado a saber até que ponto sua aplicação interferia no desenvolvimento e motivação do colaborador, porém com o aprofundamento do estudo, pode-se entender mais sobre o assunto. Compreendeu-se então, que o Endomarketing é um canal de comunicação entre empresa e colaborador, sendo assim, como, por meio do…

processos de desenvolver pessoas processos de manter pessoas processos de monitorar pessoas treinamento, mudanças, comunicação disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida, relação com sindicatos banco de dados, sistema de informações gerenciais Resultados finais desejáveis práticas éticas e socialmente responsáveis produtos e serviços competitivos e de alta qualidade qualidade de vida no trabalho Figura 17 5.2 Sistema de remunerações, incentivos e benefícios sociais A…

e reter talentos são parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da empresa. Isto não se resolve somente com altos salários e mais incentivos. A solução consiste em transformar a organização inteira para criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer. O desafio é criar o que se define por Cultura Adequada – a organização que atrai as melhores pessoas e as mantém, lidando com atitude, capital humano, capital intelectual, competência e conhecimento. Talentos são…

automação (produção) R$ X.XXX,00 e em registro de marca, módulos de treinamento e vídeos R$ XXX,00 . Em 2000 os investimentos foram direcionados da seguinte forma: equipamentos nacionais R$XX.XXX,00, obras civis R$X.XXX,00, em desenvolvimento de novos produtos R$X.XXX,00, em meio ambiente R$X.XXXX,00, em automação (Adm./Suprimentos/Vendas) R$X.X00,00, em automação (produção) R$X.XXX,00 e em registro de marca, módulos de treinamento e vídeos R$X.XXX,00. Em 2001 esses valores passaram…

Objetivo Geral: O Objetivo do programa de Treinamento é incentivar os colaboradores a trabalhar em equipe, motivados e dispostos a melhorar seus desempenhos na padronização das tarefas. Alinhar toda a equipe de modo que os objetivos organizacionais e pessoais sejam atingidos. Qualificar e capacitar os colaboradores para que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional. O objetivo principal do treinamento é preparar as pessoas…

teor deste trabalho, veremos no decorrer do resumo, sobre: Saúde e Segurança do Trabalho; Treinamento e Desenvolvimento; e, gerência, Motivação e Liderança, que foram as matérias aplicadas neste período. É fundamental saber a diferença entre treinamento e desenvolvimento, uma vez que, a divergência entre eles é “gritante”. Treinamento é “O processo de preparar pessoas para executar tarefas exigidas por um posto de trabalho (CARVALHO, 1999, p. 125), enquanto desenvolvimento é utilizado

UNIDADE V – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar (do latim, educare) significa extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, representa a necessidade de trazer de dentro do ser humano para fora dele as suas potencialidades interiores. A palavra educar significa a exteriorização dessas latências e do talento criador da pessoa. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou…

Recursos Humanos. Por Carlos Alberto de Souza. ii 3 AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que me auxiliaram em mais uma etapa da minha vida acadêmica e durante esse trabalho. iii 4 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família pelo apoio recebido durante esta jornada iv 5 RESUMO O aperfeiçoamento da estruturação do trabalho nas organizações modernas, incrementando pelos impactos da tecnologia e da globalização, vem redimensionando a visão sobre…

significa International Organization for Standardization (Organização Internacional de Normalização), seu objetivo é promover o desenvolvimento de normas, testes e certificação, com o intuito de encorajar o comércio de bens e serviços. Esta organização é formada por representantes de 100 países, cada um representado por um organismo de normas, testes e certificação. O presente trabalho tem como objetivo falar em especifico sobre a ISO 14001 que foi elaborada para tratar sobre Sistema de…