Integração e Treinamento

Objetivos

Objetivo Geral:
O Objetivo do programa de Treinamento é incentivar os colaboradores a trabalhar em equipe, motivados e dispostos a melhorar seus desempenhos na padronização das tarefas. Alinhar toda a equipe de modo que os objetivos organizacionais e pessoais sejam atingidos. Qualificar e capacitar os colaboradores para que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional.
O objetivo principal do treinamento é preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas do cargo onde o foco seria proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, mudar a atitude das pessoas seja para criar um clima mais Identificar a capacitação necessária para cada empregado, de acordo com as competências exigidas para os processos, para subsidiar a elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual. satisfatório entre elas ou para aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas às novas técnicas de gestão.
Objetivos Específicos:
Conhecer o processo de Treinamento da organização estudada;
A primeira etapa é o levantamento das necessidades de treinamento (diagnóstico) que a organização apresenta.
Essas necessidades nem sempre são muito claras e precisam ser diagnosticadas a partir de certos levantamentos e pesquisas internas capazes de localizá-las e descobri-las.
Necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria saber e fazer e aquilo que ela realmente sabe e faz.
Mesmo quando as pessoas apresentam excelente desempenho, alguma orientação e melhoria de habilidade sempre devem ser introduzidas e incentivadas.
A base principal para os programas de melhoria contínua é a constante capacitação das pessoas para patamares cada vez mais elevados de desempenho.
O treinamento funciona como o principal catalisador desta mudança. Elaborar o diagnóstico;
Diagnóstico de Necessidades de Treinamentos é o