Como Avaliar Competências

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 – O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1– O QUE É AVALIAR ? 1.2– COMO AVALIAR? 1.2.1– MÉTODOS DE AVALIAÇÃO (TRADICIONAIS E MODERNOS) 2– PARTICIPANTES DO PROCESSO 2.1– AVALIADOR 2.2- AVALIADO 3– RESPONSABILIDADE PELA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 3.1– QUEM AVALIA? 4– OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 4.1– OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4.2– OBJETIVOS GERAIS 5 – PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO 6.1 – DEFINIÇÃO DAS COMPETENCIAS 6.2 – ANÁLISE DAS VARIÁVEIS 6.3 –…

mercado de trabalho pessoas qualificadas ou pelo menos capazes de executar algumas tarefas, da mesma maneira que o mercado de trabalho também ainda sente falta de empresas que saibam recrutar e selecionar pessoas com competências e qualificadas. Avaliar o desempenho, múltiplas competências, saber recrutar, são processos que devem ser feitos estrategicamente, para que a organização e o mercado de trabalho não sofram constrangimentos futuros. Empresas ainda fazem seus anúncios de maneira…

aula e bibliografia indicada, defina competências e tipos de competências. Competências podem definir como CHA, que são os conhecimentos, habilidades e as atitudes de cada pessoa. O conhecimento esta ligada a formação acadêmica, conhecimento teórico. A habilidade esta ligada ao pratico, ou seja, a vivencia do conhecimento que possui. Competências básicas: Aquelas que adicionam valor, mas que não são raras e podem ser facilmente imitadas. Competências essenciais: Acrescentam…

RA384816 Jackeline Reis de Souza RA384391 Kênia da Silva Lara Bastos RA385854 Leonice Florência da Costa RA384393 Antônia de Sales Costa RA384384 GESTÃO DE DESEMPENHO: PROPOSTA DE MODELO DE AVALIÇÃO DE COMPETÊNCIAS Cuiabá - MT OUTUBRO2013 Lidiane Paula de Lima RA384816 Jackeline Reis de Souza RA384391 Kênia da Silva Lara Bastos RA385854 Leonice Florência da Costa RA384393…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA EXPERIÊNCIA DE UTILIZAÇÃO Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva jana@pow.com.br Janayna Lara está graduando do 5º ano de Psicologia da Universidade Tuiuti do Paraná. Marlene Silva é professora do curso de Psicologia da Universidade Tuiuti do Paraná, Supervisora Estágio Organizacional, 2004 Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso atendendo aos requisitos necessários para a obtenção do…

Tânia Rodrigues de Carvalho RA 381626 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS MARCELO WENDEL FERREIRA DE OLIVEIRA Montes Claros MG Abril / 2015 Universidade Anhanguera – Uniderp SERVIÇO SOCIAL Aprígio Oliveira de Santana RA 382535 Carla Adriana Alves RA 385393 Maria Doraci Ferreira RA 403427 Rogério Silva Ribeiro RA 376399 Tânia Rodrigues de Carvalho RA 381626 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Montes Claros MG Abril / 2015 Competências Profissionais Introdução Neste contexto

Vantagens Competitivas, Administração do Negócio Estratégia de TI Escopo da Tecnologia, Competências Sistêmicas, Administração da TI Negócio Infra-estrutura administrativa, Processos, Habilidades Tecnologia da Informação Arquiteturas, Processos, Habilidades ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS • Escopo do Negócio Decisões sobre a área de competição (produtos, nichos, clientes, zonas geográficas); As forças de Porter. • Competências Essenciais Decisões sobre como a empresa vai competir para…

JUSTIIFICATIVA Este trabalho irá apresentar-nos a importância da avaliação de desempenho dos colaboradores, uma vez que demonstra as habilidades e competências individuais que colaboram como um todo para o sucesso da organização. A avaliação do desempenho pode ser aplicada a diversos setores, como: financeiro, operacional, técnico, vendas, marketing etc. E essa avaliação é indispensável nas empresas

colaboradores nos processos organizacionais é fator decisivo de sucesso para atingir os objetivos almejados pela empresa. Dessa forma, à área de Recursos Humanos passa assumir um papel crucial no momento de deliberar o planejamento da empresa, e como avaliar se o realmente os colaboradores estão em plena sintonia com o planejamento da empresa, assim a empresa poderá desenvolver e alcançar o potencial esperado de cada funcionário. Existem vários sistemas e métodos de avaliação de…