Como A Subjetividade Está Presente Na Vida Das Pessoas E Nas Organizações

Livres / Free Thematic Articles Desigualdades Sociais, Subjetividade e Saúde Mental: desafios para o Serviço Social / Social inequalities, subjectivity and mental health: challenge for Social Work Raquel de Matos Lopes Gentilli* Resumo: O presente trabalho enseja contribuir com o debate atual sobre subjetividade e saúde mental no Serviço Social a partir de três objetivos: o primeiro busca contextualizar a discussão da subjetividade e dos sofrimentos mentais em face da…

Desenvolvendo Pessoas As pessoas são a força motriz de uma organização, e sem elas, as atividades não se desenvolvem com qualidade e regularidade. Os indivíduos que trabalham em empresas dos mais variados setores no Brasil, geralmente, começam a realizar suas atividades a partir de informações que são transferidas. Estas informações podem até direciona-lo para uma boa realização de seu trabalho e beneficia-lo com algumas habilidades e destrezas. Portanto, o desenvolvimento de pessoas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS – UNILESTE-MG Curso de Pós-Graduação Lato Sensu: Psicologia do Trabalho e das Organizações LÍDIA PIRES ALVES BUENO COSTA A IMPORTÂNCIA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Coronel Fabriciano 2011 LÍDIA PIRES ALVES BUENO COSTA A IMPORTÂNCIA DA PSICODINÂMICA…

resolver questões que suscitam perplexidade não se restringe às pessoas de talentos superiores, mas é um direito que todo homem de inteligência média traz consigo desde o nascimento.” (ERNEST R. HILGARD, apud. De Masi, 2005 p.13) A captação e a manutenção de mão de obra sempre foi um ponto chave em qualquer negocio, independente de seu ramo de atuação. Mas devido às inevitáveis e constantes mudanças instigam as organizações em obter formas capazes de aumentar seu…

capacitação técnica, produção intelectual e indivíduos educados com autonomia necessária para contribuírem com a melhoria da qualidade de vida das populações e com a construção da cidadania.”(p.48) Bussmann afirma ser inadmissível encomendar um projeto a terceiros , por mais que estes sejam educadores, pois é de extrema importância que esse projeto seja elaborado por pessoas que estejam integrados no contexto escolar ao qual o projeto será inserido. Ele deve ser construído…

XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história da psicologia e suas diferentes teorias e abordagens teóricas. Na aula dois, estudaremos a rele vância da psicologia, aliada aos conhecimentos psicológicos aplicados na organização. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o signi cado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na…

melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o significado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o comportamento individual e orga nizacional interligados ao contexto empresarial. Continuaremos nossa cami nhada teórica na aula cinco, com os fatores que influenciam o comportamento das pessoas na…

distintos: uma revisão bibliográfica que teve em Marques (2008), Silva (2008), Neves et. all. (2008), Martinez & Paraguay (2003), Albornoz (2000), entre outros as bases para discutir o que é trabalho, qualidade de vida no trabalho (QVT), satisfação no trabalho, e trabalho e subjetividade; aliado a um questionário composto de perguntas abertas e fechadas enfocando o que é satisfação no trabalho, que fatores são desencadeantes de satisfação/insatisfação no trabalho e que alternativas…

O pensamento de Michel Foucault na teoria das organizações Fernando C. Prestes Motta (In Memoriam) Rafael Alcadipani As obras de Michel Foucault exercem influência em várias áreas das ciências humanas. Esse fato se repete em teoria das organizações, domínio em que as idéias foucaultianas estão sendo empregadas fundamentalmente para trazer novas luzes para as discussões sobre poder nas organizações. A despeito da influência significativa na área, não há discussões sobre como as…

uma empresa está ligada ao potencial do conhecimento adquirido sua existência. Através do conhecimento, as pessoas podem criar inovações necessárias para o alcance do sucesso. É preciso haver um gerenciamento do potencial de conhecimento que trespassa uma empresa. Gestão de pessoas é conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambos possam realiza-las ao longo do tempo. É a função transversal que perpassa por vários níveis