Como A Subjetividade Está Presente Na Vida Das Pessoas E Nas Organizações

pelas organizações no mundo contemporâneo, globalizado, no qual o conhecimento e a comunicação são rapidamente compartilhados por meio das tecnologias disponíveis. Trabalha-se o referencial teórico existente na área da comunicação organizacional, abordando brevemente seu histórico e desenvolvimento, refletindo sobre a relevância da comunicação interna e externa e da utilização das tecnologias, da internet às redes sociais, bem como os desafios envolvidos frentes às emoções e afetos…

409, bloco N, apto. 201, Brasília – DF CEP: 70158-140 E-mail: marcelofinazzi@hotmail.com Resumo As empresas vêm presenciando o suicídio de seus empregados, atribuído, de acordo com Dejours e Bègue (2010), às consequências negativas das novas organizações do trabalho. Com base no estudo de óbito de trabalhador bancário, o foco deste artigo é avaliar se o trabalho poderia ser um dos fatores relacionado à decisão de cometer-se o suicídio. Avaliou-se o significado qualitativo da morte…

brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso no Poder Judiciário; 6. Considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Research methodology; 3. Strategic…

qualquer outra ação, que venha a contribuir para que o indivíduo gerencie a si mesmo! No atual contexto das organizações, este tema acabou assumindo uma grande importância, pois o autodesenvolvimento tornou-se uma das mais importantes competências para o profissional do século XXI e dele dependerá o sucesso das pessoas e conseqüentemente das organizações. Só as organizações que tiverem pessoas que estejam absolutamente conscientes e focadas em seu autodesenvolvimento, serão capazes de…

a psicologia organizacional visa no estudo dos fenômenos e comportamentos presentes nas empresas , liga a gestão de pessoas. Motivação O conceito de motivação deriva do latim "motivus" que quer dizer desloca-se, mover-se, motivação em seu conceito mais abrangente é a força e o impulso que conduz o indivíduo ao comportamento de encontrar a satisfação de determinada necessidades. Consequentemente não podemos considerá-las uma simples injeção de ânimo que deve ser aplicada…

ESTUDO DIRIGIDO Gestão de Pessoas I 1. Defina avaliação de desempenho. R: Avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A avaliação de desempenho foca a sua atenção tanto sobre “o que” quanto sobre “o como” se processa o desempenho do funcionário. Considera igualmente as necessidades e possibilidades do funcionário e da própria

18º Congresso de Iniciação Científica GESTÃO DE PESSOAS E SUAS RELAÇÕES COM A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATIVO Autor(es) ALINE MOREIRA Orientador(es) ARSÊNIO FIRMINO DE NOVAES NETTO Apoio Financeiro PIBIC/CNPQ 1. Introdução Discussões recentes no campo da gestão abordam as significativas mudanças verificadas no ambiente organizacional, as quais estão ligadas às mudanças políticas e econômicas que se processam na globalização. No centro das…

INTRODUÇÃO O tema “Psicologia e Comportamento Organizacional” é um tema primordial para o crescimento das empresas e organizações. Está diretamente relacionado nas atitudes das pessoas dentro das mesmas, ou seja, descreve, compreende, prevê e controla-os. A nova realidade exige dos administradores que se interessem pela ciência que estuda o comportamento e a subjetividade. É preciso uma busca de novas formas de fazer um melhor funcionamento, mais rápido, porem, sem que perca a…

identificado na América Latina (Argentina, Uruguai e Chile) toma perspectivas distintas no Brasil diante das conjunturas políticas presente em seus países. No Brasil se materializa sob três perspectivas, ¿Modernizadora (presente já na segunda metade da década de 1960), Reatualização do Conservadorismo (presente 10 anos após a primeira perspectiva) e Intenção de Ruptura (presente no final da década de 1970 e na década de 1980, com exceção da presença do "(Método BH")". Questão 2 Nota…

RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PARA QUEM? Filipe Toscano de Brito Simões Corrêa João Ricardo Medeiros INTRODUÇÃO O presente estudo trata a responsabilidade social corporativa de forma exclusivamente teórica, buscando formar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno. Entre outras, este texto busca responder as seguintes questões: o que é a responsabilidade social corporativa hoje? Porque a responsabilidade social cresce tanto atualmente? Que serventia têm a…