Como A Gestao Do Desempenho Esta Alinhada Aos Planos De Incentivo

o infrator às penalidades da Lei. Direitos Reservados ESPM. 2008 www.espm.br/centraldecases (1) Adaptação autorizada a partir do trabalho de conclusão de curso de Bruno Watté, gerente geral do Jornal de Santa Catarina, no MBA em Gestão da Fundação Dom Cabral, 2008. RESUMO No cenário competitivo atual, em que a disponibilidade e a velocidade de deslocamento de recursos tornam mais difícil a construção de uma vantagem competitiva sustentável pelas empresas,…

Administração Empresarial. O mercado atual não permite mais que o quadro de pessoal seja apenas mais um item do processo produtivo, havendo necessidade de uma análise mais profunda a seu respeito e, as Empresas estão procurando inovar suas técnicas de Gestão de Recursos Humanos, proporcionado assim uma melhor qualificação de seus quadros, visando aperfeiçoar o setor produtivo, para melhor enfrentar a competição. 2. AS MUDANÇAS A partir da década de 80 começam a surgir…

Universidade Paulista – UNIP PORTÃO 2015 3 RESUMO Neste trabalho foi abordado as disciplinas vigentes em curso denominadas: Plano de Negócio; Tecnologia para Planejamento e Operação Logística; Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial; tais teorias que são aplicadas na prática na empresa pesquisada Liquigás S.A . Referindo-se à Plano de Negócio, foram analisados os Planos de Negócios da empresa, como metas, compromissos e prazos. Em , Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial…

os funcionários trabalham para que a mudança de fato ocorra, pois se sentem parte dela e demonstram comportamento de compromisso e responsabilidade para que aconteça. A comunicação estratégica é fundamental na mudança organizacional. Quando está alinhada à cultura organizacional, vai além de apenas informar a mudança: é capaz de engajar as equipes para que façam propostas e participem ativamente da mudança. 3Trace um paralelo entre o programa de Comunicação Empresarial da Natura e da…

de que pudesse me dedicar aos estudos. À minha orientadora, Prof. Dra. Regina Rianelli, pela inestimável contribuição dispensada, e a dedicação nos momentos de maiores desafios em produzir um trabalho de qualidade, sem cujo incentivo apoio e colaboração esta dissertação não teria sido elaborada. Aos Profs. Dr. José Carlos Beker e Dr. Alexandre Fernandez, membros da banca, por suas valiosas contribuições e sugestões, essenciais para o…

Pós-graduação e Pesquisa Visconde de Cairu Disciplina: INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Professor: VENTURA LIMA 1. EVOLUÇÃO DOS MODELOS ORGANIZACIONAIS E DO SISTEMA DE GESTÃO Neste capítulo apresentamos os marcos históricos das mudanças ocorridas na sociedade e seus reflexos nos modelos organizacionais e nos sistemas de gestão adotados. 1.1 Modelos Organizacionais O mundo atual caracteriza-se pelos avanços tecnológicos e científicos, velocidade das comunicações, globalização da…

anos 1970, que data-se o surgimento do planejamento estratégico e sua crescente aceitação, até os dias de hoje. (LUNKES, 2003,p.15-16) Desta maneira, como as organizações podem utilizar o processo de planejamento e controle a fim de alcançar uma gestão estratégica bem sucedida? 1.1 Objetivos Objetivo Geral: Analisar a importância do Planejamento Estratégico e do Balanced Scorecard, bem como os benefícios para a organização. Objetivos Específicos: A) Apresentar as ações de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profª. Mônica Moraes Tutor presencial: Prof. Ulisses Vieira Célia Antunes Marques – 4704890999 Kelem Jesus Batista – 4351862632 Maria Aparecida Carvalho de Lima – 4351868676 Rafaela Soares Nunes – 3876718882 Rubem Gabriel Borges dos Santos – 4708884997 …

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS A gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais As pessoas como seres humanos As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais As pessoas como parceiras da organização Quais as estratégias que devem ser usadas pelas organizações Estratégia Cultura organizacional As pessoas que compõem a organização Os novos papéis da gestão de pessoas Práticas de GP nos anos 90 Funções alinhadas á estratégia da empresa ‘’ todos os gerentes

contexto, esse trabalho se propõe a estudar os mecanismos necessários para o desenvolvimento um sistema de remuneração variável para uma indústria gráfica, onde, colaboradores e acionistas possam obter melhores resultados diante de seus esforços para o desempenho das atividades onde sua organização atua, distribuindo os resultados proporcionalmente de acordo com o quanto cada um empregou para conquistá-los. 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO A enciclopédia…