Coesão Grupal

de papéis. Escolhas interpessoais e objetivos ligam os grupos as pessoas (MEDEIROS, 2012). De acordo com Silvia (2001) a ideia de grupo esta ligada a um todo dinâmico, não é apenas a soma de seus integrantes, existem propriedades específicas como coesão, locomoção em direção a objetivos, procura de uniformidade, atração e equilíbrio de forças. Os grupos podem ser verticais, horizontais, homogêneos e heterogêneos, primários ou secundários. Observando os grupos é possível perceber…

Trabalho em equipe e processo grupal Trabalho coletivo que se contrapõe à forma usual na enfermagem Realização de uma tarefa ou trabalho compartilhado por vários indivíduos que têm um objetivo comum a alcançar Proposta na enfermagem surge em 1950 nos EUA e em 1966 no Brasil, alavancada pela ABEn para “ voltar o cuidado ao paciente utilizando pessoal de enf com máxima economia e eficácia” Tem consolidado-se como discurso e não como prática Trabalho: O ato de produção e reprodução da

tempo. Os integrantes da equipe podem pertencer a organizações diferentes, basta que existam os elementos essenciais ao funcionamento da equipe virtual que são: objetivos, pessoas e conexões. COMO DESENVOLVER O ESPIRITO DE EQUIPE E COESÃO GRUPAL Uma coesão grupal é mais eficiente se for de vários grupos pequenos porque utilizam melhor os talentos individuais, são mais flexíveis e podem se juntar ou separar rapidamente, já os grupos grandes tem mais dificuldade de fixar e agir segundo…

PSICOLOGIA INSTITUCIONAL E PROCESSO GRUPAL Podemos afirmar que vivemos em grupos e que toda psicologia é uma psicologia social. Esses grupos dependem de regras para viverem juntos e quando existe uma espécie de regularidade normatizada chamamos de institucionalização. A repetição de uma tradição é a base do processo de institucionalização. A instituição é um valor ou regra social reproduzida no cotidiano com estatuto de verdade, só percebemos que a instituição existe quando as…

de incerteza. 2.Tormenta O segundo estágio de desenvolvimento do grupo, caracterizado por conflitos entre os membros. 3.Normalização O terceiro estágio de desenvolvimento do grupo, caracterizado por relacionamentos mais próximos e pela coesão. © 2006 by Pearson Education 8–4 O modelo DE CINCO ESTÁGIOS 4. Desempenho O quarto estágio de desenvolvimento do grupo, quando sua estrutura é totalmente funcional e aceita. 5. Interrupção Estágio final de…

........................................................................................... |5 | |2. Grupos Formais e Informais................................................................................ |9 | |3. Coesão de Grupo................................................................................................... |10 | |4. …

de estabelece, os fenômenos grupais anteriormente mencionados passam a atuar sobre as pessoas individualmente e sobre o grupo, é o que se denomina processo grupal. A coesão grupal está ligada a certeza de fidelidade dos membros com o grupo. O grupo operativo configura-se como um modo de intervenção, organização e resolução de problemas grupais, baseado na Teoria do Vinculo. O fundamental nesta visão é considerar que não existe grupo abstrato mas, sim, um processo grupal que se…

ao mesmo tempo em que sabe trabalhar de forma colaborativa com os demais integrantes. As novas tecnologias de telecomunicações e computadores estão propagando as equipes virtuais. Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro COESÃO GRUPAL E ESPIRITO DE EQUIPE Para aumentar a coesão grupal e o espírito de equipe é importante: Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro • E-mail do professor: pedro.monteiro@aedu.com luppi@rgpilots.com.br Prof. Pedro Calisto Luppi Monteiro

os “superiores”, enquanto este grupo vê o grupo dos outsiders como o grupo dos “inferiores”, um grupo que não teria o que Elias chama de “carisma grupal”, algo que os estabelecidos acreditam ter. Nessa relação entre os dois grupos, os estabelecidos mantêm um estigma sobre os outsiders. O estigma estaria ligado principalmente a falta daquele “carisma grupal”, pois o grupo menos coeso não compartilharia os valores do grupo mais coeso, o que caracterizaria uma desorganização deste primeiro…

observações tiveram como objetivo conhecer e avaliar a intervenção do profissional psicólogo no contexto apresentado, identificando possibilidades de atuação e possíveis fenômenos psicológicos presentes no grupo, bem como fenômenos decorrentes de processos grupais, procurando desenvolver através da prática posicionamentos éticos com relação à usuários e demais participantes. 2 RESULTADOS 2.1 Oficina terapêutica e a possibilidade de ressignificação Nise da Silveira foi uma…