Coeficiente Emocional

cotidianas por uma entrevista semi-estruturada. Os dados foram submetidos à análise estatística, com nível de significância de 5%. Os resultados evidenciaram prejuízo na qualidade de vida, demonstrando menores escores nos domínios dos aspectos físicos, emocionais e vitalidade. Verificou-se correlação negativa entre tempo de HD e componente físico (r = - 0,75). As atividades corporais e recreativas foram as mais comprometidas tanto na amostra global quanto na estratificada por sexo.…

blogspot.com Inteligência Emocional ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Docente: Prof. Susana Leal Discentes: Pedro Moreira (N.º 090117149) Ricardo Miguel (N.º 090129015) Rui Garcia (N.º 080117090) Santarém, 9 de Janeiro de 2012 ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Comportamento Organizacional ÍNDICE 1. Introdução 2. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 2.1 Origem do tema 2.2 Conceito de Inteligência Emocional 2.3 A Inteligência Emocional e a Inteligência…

A inteligência emocional – uma nova abordagem à liderança 1 RESUMO A finalidade deste trabalho centra-se nas emoções como elementos fundamentais na Liderança das Organizações. Esta investigação incide no estudo da capacidade que o ser humano possui de perceber e gerir as suas emoções, bem como de conduzir as dos outros nas relações interpessoais verificadas nas organizações, tanto a nível endógeno como exógeno. Quando estamos à frente de uma Organização e queremos atingir o sucesso…

......................... 49 Tabela 4. Correlações da AQUARELA-R e dimensões do relacionamento romântico ............................................................................................................................. 51 Tabela 5. Coeficientes do modelo de regressão de predição da satisfação global com o relacionamento. ......................................................................................... 57 Tabela 6. Distribuição amostral dos participantes do Estudo III ........

identificamos que o sucesso ou o fracasso destas situações dependia do "maior" ou "menor" coeficiente de INTELIGÊNCIA EMOCIONAL das pessoas envolvidas. Como ainda fica difícil "treinar" os clientes para se comportarem de forma mais adequada, temos mesmo é de preparar as pessoas para lidarem melhor com qualquer tipo de cliente e em quaisquer circunstâncias , buscando desenvolver as competências emocionais imprescindíveis a esta atividade, a saber: AUTOCONHECIMENTO ou AUTOCONSCIÊNCIA – ou seja

fenômeno da psicologia, a propagada inteligência emocional – termo que ficou mundialmente famoso nos anos 1990, a partir dos best-sellers do psicólogo americano Daniel Goleman, e se tornou uma espécie de referência para avaliar as probabilidades de uma pessoa ser bem-sucedida. Quanto maior a capacidade de identificar os nossos sentimentos e dos outros, de nos motivar e gerir bem nossas emoções e relacionamentos, maior o coeficiente de inteligência emocional. A inteligência social, por…

entre o conjunto de escores obtidos nas duas aplicações fornecerá um coeficiente de correlação – coeficiente de estabilidade – calculado pelo coeficiente de correlação de Pearson. Neste método ocorrem flutuações devido a quantidade de tempo entre um teste e outro. Podem ocorrer por variáveis do sujeito (tensão emocional, fadiga, etc), ou por variáveis ambientais (ruído, temperatura). Por este motivo é importante o cálculo do coeficiente de correlação. A variância do erro está ligada às…

como visão, audição, tato, olfato, e paladar. Do ponto de vista de saúde mental, o ambiente de trabalho deve envolver condições psicológicas e sociológicas saudáveis e que atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas, evitando impactos emocionais como o estresse. Do ambiente físico de trabalho, envolvendo: ➢ ILUMINAÇÃO: luminosidade adequada a cada tipo de atividade. ➢ VENTILAÇÃO: remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, bem como o afastamento de…

visão, audição, tato, olfato, e paladar. Do ponto de vista de saúde mental, o ambiente de trabalho deve envolver condições psicológicas e sociológicas saudáveis e que atuem positivamente sobre o comportamento das pessoas, evitando impactos emocionais como o estresse. Do ambiente físico de trabalho, envolvendo: • Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo de atividade. • Temperaturas: manutenção de níveis adequados de temperatura. • Ruídos: remoção de ruídos…

necessidade em diferentes níveis: Realização pessoal Reconhecimento pessoal Emocionais Segurança Fisiológicas Substituibilidade: Significa que as necessidade podem ser satisfeitas por bens…