Codigo De Etica Na Area De Calçados

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 estrutura empresarial 4 3 MODOS DE GESTÃO 5 4 SETOR DE ATUAÇÃO DA EMPRESA 6 5 ÉTICA, POLITICA E SOCIEDADE. 7 6 SISTEMAs DE INFORMAÇÃO 8 7 CONCLUSÃO. 9 REFERÊNCIAS 10 TURBAN E. RAINER, K.POTTER R., Administração de tecnologia da informação. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 10 1 INTRODUÇÃO A Eriton motos foi inaugurada em Maringá

manutenção de sua estrutura dorsal e crescimento plenamente sustentado. Apresentaremos também seus processos, fluxos e ramo de serviço. A PONTE IRMÃO E CIA LTDA tem como produto, a venda no varejo de artigos de cama, mesa e banho, moveis colchões, calçados, eletroeletrônico etc. SUMÁRIO 1- Introdução 1.1 - Descrições da organização 1- Denominação e forma de constituição. Pag.5 …

A01 REFORMULAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA: PRESSUPOSTOS HISTÓRICOS, TEÓRICOS E POLÍTICOS. Gersiléia Moreira Parga Patrícia Martins da Silva Dias Simone Aparecida dos Santos Tatiane de Jesus Silva Goiânia, 1º semestre de 2013. GERSILÉIA MOREIRA PARGA PATRÍCIA MARTINS DA SILVA SIMONE APARECIDA DOS SANTOS TATIANE DE JESUS SILVA REFORMULAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA: PRESSUPOSTOS HISTÓRICOS, TEÓRICOS E POLÍTICOS. Trabalho apresentado á disciplina Ética…

EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DR. JÚLIO CARDOSO CAROLINA PIRES HERKER FLÁVIA SILVA GUILHERME RELAÇÕES INTERPESSOAIS E A ÉTICA EMPRESARIAL Franca 2011 CAROLINA PIRES HERKER FLÁVIA SILVA GUILHERME RELAÇÕES INTERPESSOAIS E A ÉTICA EMPRESARIAL Trabalho de Conclusão de Curso elaborado por exigência da disciplina de Desenvolvimento de TCC de Técnico em…

conhecimento técnico e também do mercado. A inovação de uma empresa é absolutamente necessária e é por isso que nossos produtos serão sempre diferenciados, pretendemos trabalhar com matéria prima reciclada para baixar os custos e assim entrar na área competitiva do mercado, onde todos os consumidores terão acesso aos nossos produtos. Adotaremos uma cultura inovadora onde comprometeremos a mudar de tempo em tempo nossos produtos. Pois bem e por…

Sumário RESUMO 2 1. INTRODUÇÃO 2 2. OBJETIVO 3 3. JUSTIFICATIVA 3 4. METODOLOGIA 4 5. ANALISE DE RESULTADO 5 6. REFERENCIAL TEORICO 6 7. CÓDIGOS DE CONDUTA DO IBGC 7 8. A Importância da Governança corporativa nas entidades de capital aberto. 8 9. EMPRESAS ANALISADAS 9 9.1 GOVERNANÇAS CORPORATIVAS NA COMPANHIA DE ENERGIA DE MINAS GERAIS (Cemig) 9 9.2 Governanças corporativas na Companhia de Bebidas das Américas (Ambev). 10 9.3 Governanças corporativas Alpargatas 11 9.4 GOVERNANÇAS

- RGM: 191879 Sueli da Silva Gonçalves - RGM: 191035 ECOURO INDÚSTRIA DE CALÇADOS LTDA São Bernardo do Campo - 2010 Faculdade Anchieta Aldinete Screpante Gare - RGM: 195059 Cristiane de Fátima Siqueira - GM: 191454 Fernanda Aparecida Delfino - RGM: 191471 Leandro David Pereira - RGM: 191610 Patrícia da Silva Pereira - RGM: 191879 Sueli da Silva Gonçalves - RGM: 191035 ECOURO INDÚSTRIA DE CALÇADOS LTDA São Bernardo do Campo - 2010 Faculdade Anchieta Aldinete…

TURISTA ACIDENTAL: um estudo de caso 1 SINOPSE Carlos Matos é um profissional contábil que trabalha em uma indústria de Calçados DANIZ há 14 anos, sendo 10 anos na função de gerente de compras 10 anos. Ganha salário de 5 mil reais mensais e a direção da empresa está satisfeita com seus serviços, pois o mesmo não deixa peças faltarem no estoque. Devido sua função está diretamente relacionada com os fornecedores Carlos mantém uma amizade pessoal com todos eles, costumando até…

apreciação por parte do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituadas empresas do país no ramo dos calçados, a NP Butterfly. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da organização. Veremos também o modelo de gestão apresentado pela empresa, os objetivos e área que ela ocupa no mercado. Aqui, alguns pontos devem ser enfatizados para que a empresa faça uma reflexão sobre a importância estratégica que a…

posição coerente e coesa. . B ) Introduzir um programa para mudar os artefatos visíveis da empresa, isto é, mudar a arquitetura e o layout das salas e os uniformes. C ) Envolver e incentivar a participação dos funcionários na elaboração de um código de ética para a organização. D ) Desenvolver um amplo programa de comunicação e divulgação da missão, princípios, objetivos, filosofia e valores da empresa. E ) Permitir que os empregados definam a política de recompensas e punições…