Código de ética organizacional

IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NAS ATIVIDADES LABORAIS, E O COMPROMISSO DE OBEDIÊNCIA AO CÓDIGO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL? SALVADOR 2012 JOÃO HENRIQUE CALÓ DE OLIVEIRA TOURINHO CÓDIGO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL Trabalho interdisciplinar do curso superior de Tecnologia em Logística, da matéria de Direito Aplicado à Gestão. Professor Iran Belmonte da Costa Pinto. SALVADOR 2012 ÉTICA PROFISSIONAL A Ética é um conjunto de ações que o indivíduo deve seguir e orientar-se em todos os ramos profissionais. A palavra vem do grego Ethos, que significa costume, índole, modo de agir habitualmente, o que já explica e caracteriza a sua definição como a ciência da moralidade. Dentro de cada empresa existem regras a serem seguidas pelos funcionários, dentre elas a ética se destaca. O valor de cada profissional não está somente no seu potencial no que se refere às atividades a eles outorgadas, mas no seu caráter e comportamento diante de decisões e situações diversas. Por isso, cumprir estas normas estabelecidas é totalmente pessoal e consciente. O Código de Ética estabelece os princípios de respeito, lealdade, honestidade, confidencialidade, dignidade e obediência às leis estabelecidas pela empresa. Algumas empresas possuem um Comitê de Ética, que se torna responsável por atualizar periodicamente o conteúdo desse código, aplicar e mediar em questões que impactam a integridade profissional e pessoal dos colaboradores e, consequentemente, a imagem da empresa, zelar pelo…

DISCIPLINA : ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS TRABALHO DE GRUPO : ÉTICA ORGANIZACIONAL PRAIA, 08 DE DEZEMBRO DE 2011 ÉTICA ORGANIZACIONAL Índice CONCEITO DE ÉTICA .....................................................................................................................3 EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL ..............................................................4 ÉTICA ORGANIZACIONAL…

INTRODUÇÃO A ética é imprescindível em qualquer ambiente, é uma maneira de melhorar os relacionamentos interpessoais e manter o respeito aos valores de cada um dentro da empresa. Em uma organização não é diferente. A ética em uma empresa já não se limita em fazer o que é certo ou errado, mas em manter uma boa imagem da corporação para seus colaboradores e o mercado externo, além de proporcionar aos seus funcionários um clima organizacional aprazível, respeitoso e dessa forma,…

Códigos de ética corporativa e a tomada de decisão ética: instrumentos de gestão e orientação de valores organizacionais? RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de DecisãoÉtica nas atividades da organização. A análise deste estudo dá-se pelo cruzamento das…

Ética Organizacional e Relacionamentos: resultados de um estudo exploratório1 Dra. Zilda Aparecida Freitas de Andrade - Docente e Pesquisadora da Universidade Estadual de Londrina/UEL Dra. Sidinéia Gomes Freitas - Docente e Pesquisadora da Escola de Comunicações e Artes – ECA/USP 2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa exploratória envolvendo o tema ética organizacional com análise de pressupostos definidos em tese de doutoramento intitulada “Gestão da ética nas…

RODRIGUES DE ABREU Código: 135 Município: Bauru Área Profissional: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Logística Qualificação: Técnico em Logística Módulo: I Componente Curricular: Ética e Cidadania Organizacional C.H. Semanal: 2 Professor: Mario Roberto Soares I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Formar…

ética empresarial como ferramenta do clima organizacional¹ José Douglas Ribeiro Marinho² Nayanny Luana Gomes de Farias² Joebson Silva Oliveira³ Selma Reseni Lins4 RESUMO As razões de preferência pelo tema escolhido estão voltadas a orientação em casos de desvios de conduta como também mecanismos ineficazes de gestão de conflitos que por sua vez proporcionam desconforto organizacional.…

Assinale a alternativa falsa. (Pontos: 0.5) a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. Justificativa: Correto! Esta alternativa é a falsa, pois os fatores culturais influenciam as morais e não a ética, que está ancorada em princípios éticos, tais como lealdade, justiça, integridade, vida, entre outros. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. d) Existem…

Etec Etec: Carlos de Campos – Extensão – E.E. Presidente Roosevelt Código: 045 Município: São Paulo Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Administração Qualificação: Técnico de nível médio Auxiliar Administrativo Componente Curricular: Ética e Cidadania Organizacional Módulo: I C. H. Semanal: 2,5 Professor: RENE ALVES CAVALCANTI I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o…

5) a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era considerado errado hoje pode ser certo. b) Moral é ação, e ética é reflexão. c) É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. Justificativa: Alternativa verdadeira ¿ a questão, ao analisar a moral, busca fazê-lo aos olhos de princípios intencionalmente universais. d) Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades. Questão 02 2. Assinale a alternativa verdadeira. (Pontos: 0.5)…