Codigo De Etica E Legislacao Trabalhista E Empresarial

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................08 PLANOS DE NEGOCIOS..................................................................09 MODELOS DE LIDERANÇA..............................................................10 ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA............................................11 CONCLUSÃO....................................................................................12…

colaboradores, fornecedores e acionistas. Querem ser o maior e melhor representante dos produtos que vendem utilizando o ideal de trabalho: tecnologia de ponta, alta qualidade e atendimento exclusivo. Tem como missão a atuação ética, responsável e transparente. Atendem ao estabelecido na legislação e regiões onde atuam para assim corresponder aos valores da empresa e fornecer informações claras e abrangentes sobre as atividades, realizações, políticas e desempenho da empresa, de forma…

Sumário Introdução 2 1.Etapa 1 3 1.1 Relações humanas no trabalho 3 2.Etapa 2 4 2.1 O que é Ética? 4 2.2 O que é Moral? 4 2.3 O que é Lei? 5 2.4 Semelhanças e Diferenças Entre Ética Moral e Lei 5 4.Etapa 4 9 4.1 Conceito de Responsabilidade Social 9 4.2 Responsabilidade social corporativa (1) 9 4.3 Responsabilidade social corporativa (2) 10 4.4 Os stakeholders envolvidos nesse processo. 10 4.5 Como implantar o processo de responsabilidade…

Base Tecnológica Gestão de Pessoas I Cálculos Financeiros Gestão Empresarial Ética e Comportamento Organizacional Aplicativos Informatizados Processos de Operações Contábeis Linguagem, Trabalho e Tecnologia. Técnicas Organizacionais Sigla Pagina GP I CF GE ECO AI POC LTT TE 03 12 19 28 33 40 46 51 GP II AD.MKT LE COC CE GEI PTCC 57 67 76 84 90 98 105 2º MÓDULO Gestão de Pessoas II Administração de Marketing Logística Empresarial Custo e Operações Contábeis Cálculos Estátisticos…

............................................04 2. Serviço Social e Filantropia........................................................................................06 3. Mercado de trabalho e possíveis áreas de atuação do Assistente Social e Legislação......................................................................................................................07 Conclusão..................................................................................................................

CÓDIGO CIVIL 1916 X 2002 CÓDIGO CIVIL 1916 A falta de sistematização do Direito Civil no século XVIII, influenciada pelo movimento racionalista, favoreceu o processo de unificação do direito privado. A unificação, neste contexto, além de representar sensível avanço legislativo, traduziria também os anseios da burguesia, temerosa quanto às pretensões intervencionistas do Estado. O Código Napoleônico é a gênese deste processo. Aliás, na França, a receptividade do Code Napoléon operou-se com

XII – DIREITO EMPRESARIAL 1. Perspectiva Histórica. O Direito Empresarial nasceu com a evolução da sociedade empresarial no Brasil, vez que passamos a ter dois grandes grupos econômicos. De um lado estava a atividade comercial que foi por longo tempo o maior símbolo de desenvolvimento econômico nacional em razão da circulação de riquezas, e de outro lado, já por volta dos anos 80 (oitenta), a atividade de serviços que surgiu e se tornou à atividade econômica que mais cresceu no país nos

| |ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS | |Disciplina: Direito Empresarial e Tributário | |

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM VI Prof. Marcelo Marcondes de Mello. Plano de Negócios. Prof. Marcelo Marcondes de Mello. Modelos de Liderança. Prof ª. Leila Dutra Rodrigues. Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial. Sorocaba, 1º semestre de 2012 Dedicatória

contabilidade............................................................................5 3-Escrituração Contábil..................................................................................................5 4 - Contabilidade na gestão empresarial.........................................................................5 5- Demonstrações Contábeis........................................................................................6 5.1-Balanço patrimonial.............................