Coaching Executive

cionamento |[pic] |Competitive Positioning Strategy & Action Plan | In many companies, strategy still lives in the owner or executive leaderships’ minds and isn’t committed to paper. The tough part isn’t coming up with the high-level strategy; it’s refining the strategy, adding the details and aligning that strategy with the right business activities to make it a reality. It’s the…

PUCSP e professora da Business School São Paulo. Mestranda em Psicologia na área de Família da PUC-SP. Trabalha com famílias empresárias e empresas familiares há mais de 15 anos, desenvolvendo dominantemente trabalhos de planejamento sucessório, coaching, consultoria de governança corporativa, aprimoramento da relação e comunicação familiar, mediação familiar em conselhos de família e diretoria executiva quando a família está na gestão. LUIZ MARCATTI, sócio e diretor da área de…

alta performance. Na quarta aula, você poderá familiarizar-se às técnicas de coaching e mentoring, aprendendo a reconhecer os diferentes tipos de coaching, o individual e o empresarial, e seus modelos, a saber: o grow, transformacional e o jogo interior. Ainda no âmbito desta quarta aula, você será apresentado aos princípios de mentoring e poderá entender as diferenças deste conceito em relação ao conceito de coaching. Por fim, você será introduzido à discussão a respeito das…

Nestlé, P&G, Kraft Foods e General Mills ● Slogan: Feelgood, look goodandget more out oflife. ● Website: www.unilever.com PROGRAMA DE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO 1-"COACHING" 2-Funcionários vão às ruas conhecer seus consumidores 3-Jogo de empresas 1-Unilever é uma das empresas que implementaram a prática de "coaching" interno entre seus funcionários. Em 2011, Marcelo Costa, um dos diretores da organização, foi "coach" da gerente Fernanda Abraão. Os dois tinham reuniões…

uol.com.br/moderno/portugues/index.php?lingua=portugues-portugues&palavra=carreira http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-carreira/conceito-de-carreira-profissional/ http://www.guiadacarreira.com.br/artigos/carreira/o-que-e-plano-de-carreira/ http://conceito.de/ambiente-de-trabalho http://www.sbcoaching.com.br/blog/executive-coaching/lideranca-e-coaching/diferenca-chefe-e-lider/…

a dianteira no setor automobilístico nos anos 70 passando à frente da General Motors. -Eficiência na Gestão Peter Drucker considerava a eficiência do trabalhador peça-chave na gestão da corporação, sendo que o seu aclamado livro The effective executive tem como foco apenas como transformar as pessoas em líderes eficazes. Porém Drucker não dá nenhuma fórmula mágica para a eficiência, como visto em muitos livros de auto-ajuda, explicando que não há um tipo de personalidade eficaz, e que…

Como é a participação das lideranças num SEC? Várias práticas adotadas em todo o mundo têm produzido ótimos efeitos. A primeira é envolver os principais líderes do alto escalão como aprendizes e acadêmicos. Usar as competências dos CEOs (Chief Executive Officers, ou diretores executivos) para traçar os programas a serem seguidos pelos colaboradores é uma prática que pode funcionar. Outra medida é dar ao CLO (Chief Learning Officer, algo como diretor ou gestor de educação), ou à pessoa …

qualidade; e não respeite a propriedade intelectual. Além de zelar para que todos os participantes (geralmente entre 6 e 12 pessoas) cumpram as regras, o líder da sessão deve manter um ambiente relaxante e propício à geração de novas idéias. Coaching – É uma metodologia, na qual profissionais habilitados auxiliam pessoas a atingirem seus objetivos de maneira eficáz por meio de reflexões e análise de sua realidade. Downsizing – significa a redução radical do tamanho da empresa,…

em buscar soluções criativas e/ou alternativas para os problemas. Como meus pontos fracos devem ser trabalhados para não atrapalharem o sucesso deste negócio: Contratação de gestores experientes no mercado, inclusive financeiro. Contratação de um coaching para trabalhar o problema da timidez e ressaltar o empreendedorismo. Prós considerados para este negócio: Negócio seguro, altamente rentável e de fácil valorização. Contras considerados para este negócio: Falta de mão-de-obra…

management gurus and executive recruitment consultants, through the lens of the dramaturgical metaphor. They argue that consultancy is essentially an intangible and difficult to define service and that clients choose consultants based, primarily, on reputation. Consequently, consultants need to draw upon symbolic means to project competence and value, since they are not able to rely on a distinct, well defined and professionally endorsed body of knowledge and qualifications. Executive…