Coaching Estudo De Caso

proporcionou saúde e inspiração. Aos meus pais Marieta e Joel, Pelo imenso amor e dedicação a cada passo da minha vida. E que torceram muito por mais esta conquista. Ao meu marido André, Pelo apoio e compreensão neste ano de ausência para dedicação aos estudos e crescimento profissional, além do suporte nos momentos de cansaço e estresse. Á minha família e amigos, Por compreenderem a minha ausência e falta de tempo. À Professora Sueli Milaré, Pela paciência e habilidade com que orientou…

tarefa. Abaixo alguns artifícios utilizados para motivar os colaboradores dentro das organizações: Dar Feedbacks (resposta rápida): é importante, pois faz com que os colaboradores saibam dos resultados de suas ações, sendo positivas ou não; no caso de elogios, quando possível, devem ser feitos publicamente; Delegar responsabilidades: cada colaborador deve sentir-se parte dos projetos. Defina o que e como cada um realizará suas atividades; Criar um ambiente confortável: os…

Carioca CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Notas de aula Importante: Essas anotações de aula não esgotam o assunto, o aluno deve complementar seu aprendizado com anotações próprias, pesquisa e com estudo das obras citadas na bibliografia. Prof. José Carlos de Freitas jcarlos@mls.com.br Reprodução parcial de textos produzidos pela Profª. Vera Lucia Bártolo Vives a quem muito agradeço. 2 Objetivos da disciplina: 1.…

além das concepções tradicionais de treinamento, que pode trazer muito mais leveza, diversão e motivação não apenas para os próprios funcionários, mas também para a empresa de modo geral. Este ambiente é criado por meio do Coaching, que visa muito mais que capacitar, o Coaching permite o desenvolvimento das relações interpessoais. As empresas hoje, seja qual for o ramo a que pertencem, têm um grande obstáculo que as assombra regularmente: a obrigação de estar mudando constantemente.…

adquirir novos conhecimentos e desenvolver habilidades conceituais e analíticas. * Exercícios de simulação: nas análises de estudo de caso, utiliza-se a experiência de outras organizações para que a pessoa descreva e diagnostique os problemas reais, analise as causa, desenvolva soluções alternativas, selecione aquela que julgue a mais adequada e a implemente. * Estudo de casos: é um método de desenvolvimento no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema…

aprende e melhora, podendo ser aplicado a qualquer área de atividade organizacional, desde o desenvolvimento estratégico (Watson, 1993) ao serviço do cliente e sua satisfação (Lepard e Molyneux, 1994), passando pelas operações (Shetty, 1993). Coaching Coaching é a maior e melhor metodologia de desenvolvimento e capacitação humana existente na atualidade e a carreira que mais cresce no mundo. Um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como…

deve ser feito daqui em diante para com eles; Identificar através de suas competências e melhor forma de classificar as pessoas e reconhece-las; Capacitar os gestores com treinamentos que enriqueçam seus conhecimentos na área em que atuam, como Coaching por exemplo. 3- População Alvo (cargos, quantidade de pessoas, número de turmas) Gerentes Gerais; Divididos por Regional, exemplo: CENTRO/BRÁS Total de gerentes envolvidos 35. Dividido em três turmas: Turma 1: 10…

Ariquemes - 12/08/2014 SUMRIO 1- INTRODUO- Pg.03 2- CONCEITOS DE GESTO DE PESSOAS- Pg.04 3- A REVOLUO HISTRICA- Pg. 05 4- A MODERNA GESTO DE PESSOAS- Pg. 06 e 07 5- A LIDERANA- Pg. 08 e 09 6- GESTO DE CONFLITOS- Pg. 10 7- COACHING- Pg. 11 8- CONCLUSO- Pg. 12 9- BIBLIOGRAFIA- Pg-13 .  - INTRODUO Este trabalho tem como objetivo explorar o significado e fundamentos de Gesto de Pessoas, antes conhecida

você utilize este material como instrumento de apoio ao treinamento e, principalmente, faça anotações pertinentes, como forma de elucidar melhor a aprendizagem obtida. A metodologia aplicada consiste de: aulas expositivas, dinâmicas de grupo, estudo de caso e filmes. Resgate da avaliação 360° Você está recebendo o resultado de sua avaliação 360°. Trata-se de um importante instrumento para o seu desenvolvimento profissional como você bem sabe. Neste momento, faremos um convite para que você

O que fazer? Que informações selecionar? Em que informações acreditar? Qual seria o caminho - ou os caminhos - a seguir? Muitas perguntas e muitas respostas. Como aportar em porto seguro? Em intenso trabalho de leituras, estudos e pesquisas em mais de quarenta dos melhores livros de liderança e administração, consegui achar um caminho coerente e comprovadamente eficaz. Minha intenção era encontrar procedimentos que um líder-executivo deveria seguir e…