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Aulas 5 e 6 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Disciplina: Administração de RH I Prof. Wilson Farias “Se você se aflige com qualquer coisa externa, o sofrimento não é causado pela coisa em si, mas por sua própria avaliação a respeito; e isso você tem o poder de revogar a qualquer momento.” Marco Aurélio O CONCEITO DE RECRUTAMENTO... Recrutamento de Pessoal é: • captação de recursos humanos interno e externo à organização, • chamar, atrair, ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades…

baixos, mas se o emissor for o RH, e o assunto diz respeito a apenas um funcionrio e esse no possui cargo de chefia, no ser necessrio respeitar a hierarquia, o RH apenas respeitara a hierarquia da empresa, para se comunicar com o(s) funcionrio(s), se o assunto for sobre demisso, admisso ou alterao do cargo e salrio do funcionrio, do mesmo jeito, se o emissor for um funcionrio e o assunto no necessita da deciso do seu superior, o funcionrio poder comunicar-se com o RH sem precisar…

da C3 convertase da via clássica; co-fator para a degradação do C4b mediada pelo fator I. 3• Fator H: Acelera o decaimento da C3 convertase da via alternativa; co-fator para a degradação de C3b mediada pelo fator I. • Fator I: Cliva e inativa C3b e C4b, usando como co-fatores fator H, C4BP, CR1 ou MCP receptores, ocorre uma estimulação na capacidade fagocitária dessas células. Unidade 6 Reação Ag x Ac – Reações Sorológicas O sistema sanguíneo ABO e o fator Rh A característica…

L a r= G.= o'r tr Q o'õ 9õE o; Íq 3Ê lãH l5e Itrú E o.c áFç a,^9iÀr ,; IE .ío .l: 'tf loô 'G =.6 'ã s§€€ I 6)'= IGO-tri í! .!f ^ tí) 1l = 1l .ct 't_ f #rõ! o I r.O .lyo.§ t E.y l,-E 7i.ãi ; Iõ= = I or.: H'tu oT p.; g ã os ^- I.'l .Fl .= =co ! õ à.=,8 l-E bGnõo loo 3EE; EãOE.9 .46 1T 'iÊ( õ :99ê cú v o rrü gPÉfiH 'íO oôcJ I Uü' o-qÉ E á -e:9 êqf 99.; 19. lo-: l.E o- '.9 l:o EE oo 15 OJ O l> .= ,:f IJ 9q I F_ru ^: ,, cl) o ú o O.= o ã§EE: e.EüÉ^oro…

átomos, íons ou moléculas do soluto e as moléculas do solvente. Cr3+ CrO42- Cr2O72- Cr(NO3)3 aq. K2CrO4 aq. K2Cr2O7 aq. Fe3+ Co2+ Na+ NaCl aq. Mn2+ MnO4- Mn(NO3)2 aq. KMnO4 aq. Cu2+ Ni2+ Fe(NO3)3 aq. Co(NO3)2 aq. Cu(NO3)2 aq. Ni(NO3)2 aq. DISPERSÕES COLOIDAIS tem interfaces: interfaces: 400 mm SOL Colóides/água do mar SM (75 m) PEDOT Poli(3,4-etilenodioxitiofeno) PE + PEDOT + CNT + SDS /água EMULSÃO 50 µm 50…

Questão 1:RESPOSTA DISSERTATIVA Chiavenato (2009) considera que a base fundamental para o alcance de resultados do negócio reside nos subsistemas de RH que cada organização é capaz de criar e utilizar. Com base nessa consideração, ex¬plique como pode ser medida a eficiência e eficácia da área de RH Resposta: A resposta do aluno deve considerar os quatro indicadores citados pelo autor do Livro-Texto na p. 10: resultados do negócio, impulsionadores do desempenho, competências humanas e…

ambiente interno e externo, bem como os objetivos organizacionais, com a definição de estratégias alternativas (MAXIMIANO, 2006). A empresa GE Celma tem seu planejamento e estrategia baseado e consolidado em duas partes bem importantes da empresa, pois o RH e as lideranças da companhia agem juntos em busca do crescimento, cada uma com suas funçoes envolvem todos os niveis de empregados e colaboradores. O desenho de cargo é muito bem estruturado e especifico no seu conteúdo, utilizam…

duradouras, formar e conduzir equipes para a eliminação de problemas. De acordo com Carvalho e Serafim (1995), a atuação consciente e decisiva exercida pelo gerente é importante para o desenvolvimento de técnicas e métodos de gestão participativa de RH. E assim a gestão compartilhada pode ser entendida a partir do momento em que o grupo age voluntariamente no apoio e na prática ao dirigente da equipe. Esse tipo de gestão tem como objetivo influenciar os membros de um grupo de trabalho,…

equipe. Convidou, para a nova empreitada, os amigos da empresa em que | |trabalhara antes. E foi mandado embora por isso. "Ou melhor, foi demitido por ter criado uma panelinha", explica Grace | |Cerqueira, diretora-geral da consultoria Grace&Co. | | | |Testemunha ocular desse…

www.rh.com.br › Desenvolvimento › Entrevista04/08/2008 – Em entrevista ao RH.com.br, o professor doutor Pedro Zany Caldeira, de Portugal, faz uma análise da Gestão de Comportamentos e da sua ... Gestão de comportamento é tarefa conjunta de líderes e RH ... www.amcham.com.br/.../gestao-de-comportamento-e-tarefa...24/02/2011 – Porto Alegre – Aspectos subjetivos e objetivos precisam ser considerados, explica consultora. Administrar Comportamento Humano em Contextos Organizacionais…