Co Percepção Motivação E Mudança

2012 Sumario Introdução Definição do CO Sistemas Abertos e Fechados Conceitos de Inovação Pesquisa Introdução Definição do comportamento Conclusão da Pesquisa Síntese de Inovação Organizacional e Síntese Tecnológica Analise de fatores da Liderança DEFINIÇÃO Definição Percepção Definição Comunicação Conclusão Referencia Bibliográfica Comportamento Organizacional Quando um individuo ou mais se juntam para

comportamento das pessoas em seu local de trabalho, sendo individual ou em grupo, como valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada individuo dentro de um grupo, a sua personalidade, comunicação e motivação, observando o tipo de organização onde estão inseridos. Por fim demonstra um quadro comparativo entre os sistemas fechados e abertos de Comportamento Organizacional. No mundo atual as constantes mudanças na sociedade, esta cada vez mais com qualidade de serviços e as…

trabalho e seu dia-a-dia. O tema é matéria de estudo de vários autores que expressam, suas considerações e como elas são empregadas nas organizações e com seus colaboradores nas várias culturas empresarias. Observaremos a mescla do CO contemporâneo, as mudanças e adaptações organizacionais advindas por exemplo da comunicação excelente. 4 Capítulo 1 – Definição do Conceito: É o estudo do comportamento humano dentro das organizações ou de grupos nas organizações que…

– Os grupos nas organizações 3.1 – Fundamentos do comportamento em grupo 3.2 – Comunicação. 3.3 – Liderança. 3.4 – Conflito e negociação. IV – O sistema organizacional; 4.1 – Clima e cultura organizacional. 4.2 – Inovação, aprendizagem e mudança organizacional. V – O processo de Gestão de Pessoas 5.1 – Subsistemas de RH 5.2 – Os novos paradigmas em Gestão de Pessoas COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Luciana Amado de Menezes Medrado O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ?…

1. Características de uma Equipe, Estilos de atuação 2. Fracasso da Liderança 5. Capítulo 4 - Percepção , Comunicação 1. Percepção, Comunicação 6. Conclusão 7. Referências bibliográficas 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo propor uma reflexão sobre o tema comportamento organizacional (CO). Ao fazermos uma abordagem sobre o estudo do comportamento organizacional, iremos refletir sobre…

.................................................2 2. Capitulo 1 – Definição de CO e comparação de definições...........................................3 3. Capitulo 1 – Quadro comparativo de Sistemas Aberto e Fechado.................................4 4. Capitulo 2 – Pesquisa sobre Inovação............................................................................5 5. Capitulo 2 – Efeitos e Mudanças nas Organizações.......................................................6 …

............. - 11 CAPITULO III - TRABALHO EM EQUIPE.................................................................................................... - 12 POR QUE FRACASSÃO OS PLANOS DE MUDANÇA?.............................................................................. - 14 CAPÍTULO IV - PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO...................................................................................... - 15 EFICIÊNCIA E EFICÁCIA................................................................

bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas” O que vem a ser Comportamento Organizacional Contribuições interdisciplinares – para o estudo do CO Psicologia - percepção, motivação, aprendizagem e dinâmica dos grupos; liderança, conflitos Sociologia - estudo dos grandes grupos ( Estrut. Org, tecnologia, conflito, mudança) Antropologia - análise cultural do conflito Ciência Política – poder, política, economia O que vem a ser Comportamento Organizacional •…

que compreende percepção, motivação, aprendizagem e a dinâmica dos pequenos grupos; nível mesoorganizacional, que compreende o trabalho em grupo e o nível macro organizacional, que compreende o ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito, mudança e ciência política, que contribui para um melhor entendimento do poder e como ele se distribui na organização e também o nível cultural de análise. Nível Micro organizacional: nível psicológico de análise: Percepção e concepção: a

Microambiente Macroambiente Ambientes Organizacionais AMBIENTE GERAL Co mponente Social AMB IENTE OPERACIONAL Co mponente Internacional Co mponente econômico Co mponente Fornecedor A ORGANIZAÇÃO AMBIENT E INTERNO Aspectos organizacionais Aspectos de marketing Aspectos financeiros Aspectos pessoais Aspectos de produção Co mponente Mão-de-obra Co mponente Concorrência Co mponente Político Co mponente Tecnológico Co mponente Cliente Co mponente Legal Fonte: Certo, & Peter (1993,…