Co Eficiencia E Eficacia Conceitos Distintos Porem Interligados

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional sendo um campo que busca estudar os impactos que os comportamentos individuais e dos grupos tem sobre as organizações e sua fundamental importância para que elas se tornem eficiente e eficaz em todos os aspectos. Ser eficiente é realizar uma tarefa da melhor maneira possível e a eficácia é escolher os melhores meios para que ela aconteça e alcance os melhores resultados possíveis

Principais Características de uma equipe, o estilo de atuação e a importância da liderança para as organizações..................................................................................................12 Capítulo 4 – Concepção de eficiência e eficácia e a importância da comunicação para o contexto organizacional............................................................................................................13 Capítulo 5 – Considerações Finais.................................

modela continuamente. Eficiência e eficácia são conceitos distintos, porém interligados que tem importância no contexto organizacional, sendo a eficiência a melhor maneira possível de se resolver uma tarefa, forma de como irá ser feita, já a eficácia sempre ligada ao resultado da mesma, busca fazer aquilo que é certo para se alcançar o objetivo. Para atingir um bom resultado as tarefas tem que ser desempenhadas e realizadas com eficiência e eficácia. As organizações é a…

e as equipes nas organizações. Capítulo 1 Comportamento Organizacional é o modo pelo qual uma pessoa ou organização age e reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe. O conhecimento de CO são aplicados em todos os tipos de ambientes organizacionais, tendo uma abordagem contingencial, pois não existem respostas para os problemas organizacionais. As organizações exercem certa função na vida dos indivíduos, pois elas modelam o…

FRANÇA JULIANI LOIOLA SILVANA PATRICIA MARLAND SANTOS Professora: Ma. Yaeko Ozaki Tutor a Distancia: Adriana D´Amico Bezerra OSASCO ABRIL 2013. SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2 CONCEITO DA INOVAÇÃO 8 2.1 O efeito da inovação para as organizações 9 2.2 Inovação tecnológica 9 3 TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA 10 4 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 13 CONCLUSÃO 17 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 19

Comportamento Organizacional: Eficiência/Eficácia À medida que os administradores lançam mãos de seus recursos, eles devem se empenhar em ser eficazes e eficientes. Os administradores fazem dos recursos da empresa a fim de atingir metas destas. Caso as empresas estejam utilizando os recursos de que se dispõe para alcançar suas metas, seus administradores são considerados eficazes. Quanto mais próxima de alcançar suas metas, mais eficazes são considerados. Eficiência: É a parte do…

contexto socioeconômico, também colaboram para que nos aperfeiçoemos ao máximo e nos adequarmos as mudanças, pois requerem habilidades, estratégias, percepção, etc... no mais alto grau de refinamento. O trabalho que iremos apresentar, vai estudar o conceito de Comportamento Organizacional, como o comportamento dos grupos e indivíduos influencia nas organizações. Analisaremos o impacto que a inovação traz para o individuo. Descrevemos como as lideranças das organizações devem agir nas…

de alguns padrões de condutas comportamentais. Logo podemos dizer que o estudo do CO é o mesmo que analisar a personalidade da organização expressa através de seu padrão de conduta comportamental, visto que as condutas comportamentais demonstram em geral, os princípios, as normas e os valores delineados pela administração da organização. Ao longo deste relatório conheceremos uma série de fatores que compõem o conceito de Comportamento Organizacional. CAPITULO 1. 1.0 -…

determinantes que podemos estudar no comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura para fazer com que as organizações trabalhem com mais eficácia. No ambiente do Comportamento Organizacional também estudamos a psicologia, a sociologia, a antropologia e a ciência política, para que assim possamos explicar os vários estilos de comportamento que existentes. CAPÍTULO 1…

I ...........................................................................................8 2.2 Conceitos do comportamento organizacional.............................. 8 2.3 Visão sistemática............................................................................. 9 3. Capítulo II.............................................................................................11 3.1 Conceito de inovação.......................................................................11 4.…