Cite Beneficios

sistemas de informação. O sistema é a tecnologia da informação tornaram-se componentes vitais nas organizações quando se pretende alcançar o sucesso de empresas e organizaçoes. 2- Cite as principais áreas do conhecimento em sistema de informação que são necessárias a os profissionais de uma empresa. Desafios gerenciais, aplicação empresariais, processo de…

Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. R: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custosde seleção e Indenização desnecessárias. 2-Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R: Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3-Cite quatro técnicas deseleção e comente sobre a mais utilizada. R: Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A Entrevista é a…

uma pesquisa sobre outros dispositivos disponíveis. Dispositivos de Entrada: Cite e explique 4 dispositivos de Entrada  Dispositivos de Saída: Cite e explique 4 dispositivos de Saída Dispositivos de Entrada/Saída: Cite e explique 4 dispositivos de Entrada/Saída 2. Cite e comente sobre cada um dos softwares aplicativos mencionados no texto acima. 3. Pesquise sobre as últimas novidades em processadores. Cite e comente de 2 marcas, seus atuais modelos e preços. 04. Avalie o…

DEVE SER RECRUTADO? R: Só é possível recrutar a pessoa certa se soubermos antecipadamente as características pessoais e profissionais. 5 – O QUE PRECEDEM (ANTECEDE) AO RECRUTAMENTO? R: A descrição da função e a definição do perfil do candidato. 6 – CITE AS VANTAGENS ADICIONAIS PARA A EXISTÊNCIA DE UMA UNIDADE CENTRAL: R: o conhecimento das características e qualidades desejadas pela alta administração; A eliminação, ou, pelo menos a diminuição do risco do nepotismo e da criação de…

como tratamento. Estas modalidades são aquelas que, evoluídas, assim como as modalidades competitivas, também caracterizam-se por retirar do ser humano uma capacidade que independe de posição sociocultural ou geográfica: seus movimentos naturais em benefício de si mesmo. 4.1-Ginástica laboral A ginástica laboral é definida como a realização de exercícios físicos no ambiente de trabalho, durante o horário de expediente, para promover a saúde dos funcionários e evitar lesões de…

Atividade 2 – Planejamento estratégico 1) Cite as características do planejamento. R: Ter Habilidade, atitude, agir em relação ao futuro, tomar decisões e definir objetivos, antecipando-se aos acontecimentos do ambiente externo, processo ordenado e racional, sujeito a revisões. 2) Defina estratégias de marketing. R: Define os princípios amplos pelos quais a unidade de negócio, espera realizar seus objetivos em um mercado alvo, com metas, políticas e planos para concretizar…

Pós-Industrial e da Era Informacional. 3) Qual o papel da tecnologia da informação na Era Global/Informacional? 4) Cite um exemplo de como a revolução da comunicação altera a competitividade entre as empresas. 5) Para Prahalad, quais fatores influenciam a criação da vantagem competitiva? 6) O capital social organizacional é considerado o ativo estratégico por excelência. Cite todos os fatores que formam o capital humano, o capital organizacional e, por sua vez, o…

possam controlar, organizar e planejar mais eficaz e eficientemente, tem como necessidade básica: solucionar os problemas dos gerentes. São usados pelos administradores e executivos em toda a organização 5. CITE UM BENEFÍCIO QUE O SIG PROPORCIONA NUMA EMPRESA E COMENTE. O Benefício é a precisão de dados para a tomada de decisão, pois com bases em dados reais e sistematizados com o mínimo de erro possível, os administradores podem ter o diagnóstico de todas as ações ocorrentes na…

Herzberg e McClelland, percebe-se quão grande é a gama de necessidades a serem satisfeitas pela organização. Nota-se cada vez mais que, o que pode ou não deter a força de trabalho nas empresas não é somente o salário, mais sim um conjunto de itens e benefícios, os quais tornam-se atrativos aos olhos dos trabalhadores e interessados em ingressar no corpo trabalhista e funcional da organização. Contudo sabe-se que o desejo incessante das pessoas é ganhar-se mais e melhor, porém este só…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Taboão da Serra 2015 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Sumário INTRODUÇÃO 4 SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? 5 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW 6 TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG 7 TEORIA DA MOTIVAÇÃO PELO ÊXITO E/OU MEDO DE DAVID McCLELLAND 8 TOPSPORTS VENTURE S/A 8 MODELO…