Cite 5 Elementos Indicadores Do Clima Organizacional

.. 4 3. Teoria Clássica e seus fundamentos ...................................................................... 7 4. Teoria das relações humanas ................................................................................. 9 5. Administração por objetivo (APO) ........................................................................... 12 6. Teoria da burocracia ............................................................................................... 14 7

.......................... 3. Teoria Clássica e seus fundamentos ...................................................................... 4. Teoria das relações humanas ................................................................................. 5. Administração por objetivo (APO) ........................................................................... 6. Teoria da burocracia ............................................................................................... 7. Teoria…

.. 4 3. Teoria Clássica e seus fundamentos ...................................................................... 7 4. Teoria das relações humanas ................................................................................. 9 5. Administração por objetivo (APO) ........................................................................... 12 6. Teoria da burocracia ............................................................................................... 14 7

e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de relações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. Fatores Motivacionais: Estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Assim sendo, os fatores…

Profº. MSc. José Ribamar Pereira Orientador ____________________________________________ Profª. MSc. Iane Rodrigues de Carvalho 1o. Membro ____________________________________________ Prof°. Esp.Tales Antão de A. Carvalho 2o. Membro 4 5 Dedico este trabalho primeiramente a Deus, que foi importante nessa minha longa jornada. Dedico também aos meus pais, por terem me criado e serem tão importantes em minha vida, pelo exemplo de caráter e integridade, e a toda…

etc. Na administração de Cargos e Salários são utilizados muitos termos técnicos e não há padronização nesse sentido. Seguem alguns termos mais utilizados e suas definições, retiradas de PASCHOAL, L. Administração de cargos e salários: manual 5 prático e novas metodologias. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007 (Cintia, ela pediu a referência destes termos, não sei se coloca somente o nome do autor, ou todos os dados do livro).  Cargo - É expresso por meio da…

e psicológico 4- o estado de a dissonância cognitiva ser psicologicamente desagradável, constituindo uma motivação, uma ativação do organismo, no sentido da redução ou eliminação da dissonância 5- o estado de dissonância ser atribuído ao comportamento 6- Conceitue Psicologia Organizacional? R=É a psicologia que atua nas organizações: Empresas, ONGS, Instituições, Governo. O papel do psicólogo nas organizações é de um profissional que desenvolve estratégicas para melhorar o ambiente de

racionalidade organizacional. Estruturalista (1947) Múltipla abordagem: organização formal e informal, análise intraorganizacional e análise interorganizacional. Nas pessoas Relações humanas (1932) Organização informal, motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo. Comportamental (1957) Estilos de Administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e do indivíduo. Desenvolvimento Organizacional (1962) Mudança…

FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR. DISCUSÃO DA FUNÇÃO PLANEJAMENTO DA IMAGEM ORGANIZACIONAL E SUA INTEGRAÇÃO COM UM PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL.............................................................16 2.16 QUAL A TERORIA DA ADMINISTRAÇÃO ESTUDADA NESTE SEMESTRE PODERIA SUPORTAR A INCLUSÃO DAS QUESTÕES SOCIOAMBIENTAIS NA QUESTÃO DA ORGANIZAÇÃO? POR QUÊ?.........................................................16 2.17. CITE EXEMPLOS DE ORGANIZAÇÕES QUE ATUAM NA SUA…

trabalho acadêmico. 4 DEDICATÓRIA Dedico esse livro aos meus pais Mauro e Eunice, que tanto me incentivaram aos estudos e profissionalmente. Também ao meu namorado Saulo pela compreensão a minha dedicação a profissão. Juliana Sodré 5 RESUMO A gestão por competência é uma ferramenta de cunho estratégico e que está sendo bem difundida pelas organizações em específico, as de grande porte. Embora seja uma ferramenta extremamente eficaz, muitas empresas ainda não a…