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LUZARDO DA SILVA DOS SANTOS RELATRIO PERIDICO DE PRTICA PROFISSIONAL II EMPRESA BANCO SANTANDER Novo Hamburgo 2013LUZARDO DA SILVA DOS SANTOS RELATRIO PERIDICO DE PRTICA PROFISSIONAL II EMPRESA BANCO SANTANDER Universidade Feevale Instituto de Cincias Sociais e Aplicadas Curso de Administrao Relatrio de Prtica Profissional II Professora Orientadora Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, setembro de 2013. SUMRIO TOC h z t Ttulo Captulo1Subttulo 1 nvel2Subttulo 3 nvel3 HYPERLINK l _Toc226784545 INTRODUO PAGEREF _Toc226784545 h 3 HYPERLINK l _Toc226784546 1 AREA ORGANIZACIONAL ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS 5 HYPERLINK l _Toc226784548 1.1 ATRIBUIES DA AREA DE RECURSOS HUMANOS 6 HYPERLINK l _Toc226784550 1.1.1 Recrutamento e seleo.... 7 HYPERLINK l _Toc226784551 1.1.2 Treinamento...... 8 HYPERLINK l _Toc226784552 1.1.3 Processo de Integrao....... 9 HYPERLINK l _Toc226784553 2 TEORIA ADMINISTRATIVA RELAES HUMANAS ..... 11 HYPERLINK l _Toc226784554 2.1 DEFINIO E ORIGEM DAS RELAES HUMANAS 11 HYPERLINK l _Toc226784555 2.2 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA TEORIA DAS RELAOES HUMANAS 13 HYPERLINK l _Toc226784556 2.3 VANTAGENS E DESVANTAGENS DA TEORIA DAS RELAES HUMANAS 13 HYPERLINK l _Toc226784560 REFERNCIAS 15  INTRODUO O propsito deste primeiro relatrio de Pratica Profissional II o de apresentar uma descrio da gesto organizacional e da caracterizao da rea de Reursos Humanos do Banco Santander, durante o perodo de agosto e setembro de 2013, com auxilio…

_Toc172266842 1- INTRODUO.........................................................................................................3 2-DESCRIO DE CARGOS,TIPO E TCNICA DE RECRUTAMENTO,TCNICAS DE SELEO,CONTRATO DE TRABALHO,INTEGRAO E RESPONSABILIDA- DE SOCIAL E AMBIENTAL E AVALIAO DE DESEMPENHO..............................4 2.1-DESCRIO DE CARGOS...................................................................................4 2.2.TIPO E TCNICA DE…

de provisão de pessoas, que vem logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e de classificação, portanto, considera-se restritiva,…

diretrizes para o planejamento estratgico, uma vez que, a misso reflete a razo pela qual a empresa existe e a viso a direo que a empresa pretende seguir para alcanar o que ela deseja ser. Sebrae (2014). Desta forma, o objetivo principal pesquisar a importncia do planejamento estratgico para uma empresa, as etapas realizadas para construo do planejamento e como a misso e a viso podem ou no ser aliadas e includas neste processo. Como objetivo especifico, realizar pesquisas em livros,…

pesquisada e as prticas e polticas de gesto de pessoas nessa empresa O propsito conhecer e/ou investigar as polticas de gesto de talentos humanos, a organizao, a hierarquia como tambm descortinar o que especfico e/ou exclusivo da empresa a gesto de pessoas a poltica as estratgias, a seleo de pessoas, a avaliao e acompanhamento, a remunerao, a comunicao, padronizao, fidelizao entre outros. Objetiva ainda propiciar uma viso aclarada a respeito de como as polticas so aplicadas, as ideias…

viso Ser reconhecida como modelo de gesto na implementao e incrementos de polticas pblicas voltadas para a gerao de trabalho, emprego e renda dos cidados do Estado do Amazonas. A viso da organizao que nos foi definida possui coerncia, pois, mostra aonde a empresa quer chegar, quando demonstra a inteno de onde se deseja que a organizao esteja amanh em seu ambiente, conforme conceito do autor. Compreende-se que para que a empresa possa ter sucesso a sua viso deve estar disponvel de modo…

outras atividades, mas no fim o esforço valeu apena. Gostaria de deixar registrado o meu agradecimento a minha família, pois acredito que sem o apoio deles seria muito difícil, principalmente pela ajuda financeira. A conclusão deste Trabalho seria impossível sem a colaboração de todas as integrantes do grupo, então manifesto aqui a minha satisfação de ter convivido durante este período com todas vocês, apesar de alguns conflitos, foi bom para o aprendizado de todas nós e principalmente…

EMPOWERMENT EM GESTO DE PESSOAS. QUAL A IMPORTANCIA E RESULTATOS DE OFERECER PODER DE DECISO PARA AS PESSOAS ADO DE OFERECER PODER DE TOMADA DE DECISO AS PESSOAS Trabalho de curso apresentado ao instituto De Cincias Sociais e Comunicao da Universidade Paulista ,como parte dos Requisitos necessrios para a obteno do Ttulo de Bacharel…

Vasconcelos Pimentel RA 1946188 Alvino de Aquino Silva Junior RA 1914855 Jurema Hermelino dos Santos Araujo RA 1822306 Katiane Pirete Da Silva RA 1822519 MATERIAIS DE CONSTRUO ALICERCE E PILARES LTDA Parauapebas 2012 Abrao Heber Vasconcelos Pimentel RA 1946188 Alvino de Aquino Silva Junior RA 1914855 Jurema Hermelino dos Santos Araujo RA 1822306 Katiane Pirete Da Silva RA 1822519 MATERIAIS DE CONSTRUO ALICERCE E PILARES LTDA Trabalho de Concluso de Curso - TCC…